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Estrategia de Personas y Gestión del Talento
- Desarrollar y ejecutar el plan estratégico de personas del área de negocio, alineado con los objetivos corporativos.
- Liderar la planificación estratégica y operativa de la plantilla, garantizando que las capacidades y competencias respondan a las necesidades futuras del negocio.
- Diseñar e implementar estrategias de talento, desarrollo y sucesión para asegurar un pipeline sólido de liderazgo.
- Impulsar prácticas de liderazgo del rendimiento y de compensación en el área de responsabilidad.
Cultura, Compromiso y Desarrollo Organizativo
- Liderar iniciativas de compromiso, cultura organizacional y desarrollo organizativo.
- Acompañar a los equipos directivos en procesos de transformación y cambio organizativo.
- Promover una cultura de alto rendimiento, innovación, colaboración y mejora continua.
Relaciones Laborales y Cumplimiento
- Gestionar las relaciones laborales y la cooperación con representantes de los trabajadores.
- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral española y de las políticas internas.
- Minimizar riesgos laborales y garantizar una gestión adecuada en auditorías y procesos de compliance.
Gestión del Ciclo Anual de RRHH
- Liderar las actividades anuales relacionadas con compensación, desempeño, desarrollo de competencias y encuestas de clima.
- Asegurar la ejecución de procesos de RRHH con estándares de calidad y consistencia.
Business Partnering
- Actuar como socio/a estratégico/a del equipo directivo del área de negocio.
- Asesorar a los líderes en decisiones clave de personas, estructura organizativa y rendimiento.
- Asegurar la alineación entre la estrategia de negocio y la estrategia de personas.
Gestión Presupuestaria
- Liderar la elaboración y seguimiento del presupuesto de personas del área.
- Gestionar los costes de personal en colaboración con el equipo de liderazgo del negocio.
- Optimizar la asignación de recursos para maximizar eficiencia y productividad.