El trabajo consiste en brindar apoyo integral a los trabajadores, especialmente a aquellos con discapacidad, para facilitar su integración y estabilidad laboral. Se detectan necesidades individuales y se aplican medidas personalizadas que mejoran la autonomía e independencia de cada persona. Además, se colabora estrechamente con su entorno familiar y social para reforzar el apoyo externo y favorecer su adaptación al puesto.

También se diseñan programas de formación específicos y se realiza un seguimiento continuo para evaluar la integración, prevenir posibles deterioros y mediar en conflictos, promoviendo un ambiente de trabajo en equipo y relaciones saludables. Otra parte importante de la función es la gestión de la salud e higiene laboral. Esto incluye desarrollar y mejorar procedimientos de seguridad para que todas las tareas se realicen de forma segura.





Se analizan y supervisan las medidas técnicas necesarias para mantener condiciones óptimas, y se trabaja en la concienciación de mandos y trabajadores sobre prácticas seguras. La coordinación con el Servicio de Prevención Ajeno y con empresas contratistas resulta principal para una gestión unificada de los riesgos. Por último, se encarga de la gestión documental y de sistemas relacionados con la prevención.

Se elabora y mantiene la documentación necesaria para cumplir con los requisitos legales en prevención de riesgos laborales, coordinándose directamente con la gerencia para adaptar el sistema a los cambios normativos. También se gestionan aspectos medioambientales, asegurando que las operaciones sigan las mejores prácticas y normativas del sector. El contrato es de tipo temporal y a jornada parcial.

📌 Técnico/a desarrollo social (Madrid)
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