Descripción del puesto Buscamos incorporar una persona con sólida experiencia en Relaciones Laborales. Tendrás la posibilidad de liderar la evolución del área, impulsar la internalización de funciones actualmente externalizadas y convertirte en el principal referente laboral de la compañía. Responsabilidades Impulsar la evolución y profesionalización de la función de Relaciones Laborales, fortaleciendo las capacidades internas de la organización y convirtiéndola en un área estratégica que aporte seguridad jurídica, eficiencia y valor al negocio. Liderar la función de Relaciones Laborales del grupo. Asesorar a Dirección y managers en materia laboral individual y colectiva. Diseñar, desarrollar e implantar políticas homogéneas dentro del área jurídico laboral. Identificar riesgos laborales y proponer medidas preventivas y correctivas. Liderar la relación con comités de empresa, delegados de personal y organizaciones sindicales. Coordinar la aplicación y seguimiento de 8 convenios colectivos en las distintas sociedades del grupo y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social vigente. Elaborar y supervisar protocolos de igualdad, diversidad, LGTBI, acoso y demás obligaciones normativas. Coordinar inspecciones de trabajo y requerimientos administrativos. Gestionar procedimientos disciplinarios, conflictos laborales, despidos y modificaciones de condiciones de trabajo. Coordinar, cuando proceda, la relación con despachos externos. Representar a la compañía ante los Servicios de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) y organismos equivalentes.



Supervisar la gestión de PRL en coordinación con el servicio de prevención externo. Requisitos Grado en Derecho, Relaciones Laborales o Doble Grado en Derecho y Administración y Dirección de Empresas. Valorable especialización en Derecho Laboral. Más de 6-7 años de experiencia en Relaciones Laborales. Experiencia en negociación con representantes de los trabajadores y organizaciones sindicales. Experiencia en entornos multiconvenio y grupos empresariales. Experiencia en gestionando procedimientos laborales complejos y relaciones con organismos públicos. Capacidad de negociación e influencia. Liderazgo y orientación a la generación de consensos. Excelentes habilidades de comunicación y relación interpersonal. Solidez técnica, criterio jurídico y capacidad analítica. Autonomía, organización y orientación a la resolución de problemas. Adaptabilidad y mentalidad de mejora continua. Beneficios Modelo híbrido de trabajo y flexibilidad horaria. Jornada intensiva todos los viernes. 24 días laborables de vacaciones. Día libre por cumpleaños. Retribución flexible. Programa de bienestar físico y mental. Incorporarte a un grupo empresarial en crecimiento con proyectos diversos y posibilidad de desarrollo profesional. En Alquiler Seguro Grupo estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y la diversidad. Valoramos el talento de las personas independientemente de su edad, género, origen, orientación sexual, identidad, discapacidad o cualquier otra condición personal o social. #J-18808-Ljbffr

📌 Senior De Relaciones Laborales (Madrid)
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📍 Madrid