¿Qué estamos buscando?

Estamos buscando un/a Compliance & Training Executive que se incorpore a nuestro equipo de People & Culture y nos ayude a garantizar el cumplimiento normativo, la correcta planificación de la formación y la mejora continua de nuestros procesos internos, contribuyendo a crear un ambiente de trabajo seguro, organizado y orientado al desarrollo de las personas.

Siga leyendo para descubrir lo que necesitará para tener éxito en este puesto, incluyendo habilidades, cualificaciones y experiencia.

Buscamos a una persona organizada, proactiva y resolutiva, con atención al detalle, capacidad de planificación y autonomía, actitud positiva y compromiso con el trabajo en equipo y el bienestar de nuestros/as colaboradores/as.

¿Qué tenemos para ti?

- Contrato anual.

- Tendrás la oportunidad de unirte a uno de los principales hoteles de estilo de vida de lujo del sur de Europa, ubicado en Ibiza, Baleares.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

A. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (PRL)

- Coordinar y realizar el seguimiento de las actividades relacionadas con la Prevención de Riesgos Laborales del hotel, actuando como interlocutor/a principal con el Servicio de Prevención Ajeno.

- Elaborar, implementar y mantener actualizado el calendario anual de formaciones, garantizando su correcta planificación, ejecución y seguimiento

- Planificar y coordinar la formación obligatoria en Prevención de Riesgos Laborales, conforme al artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, asegurando su adecuación a los riesgos específicos de cada puesto de trabajo.

- Coordinar la vigilancia de la salud de los/as empleados/as, incluyendo la planificación de reconocimientos médicos,



evaluaciones de riesgos laborales y psicosociales y el seguimiento de las conclusiones de aptitud laboral, garantizando la confidencialidad.

- Realizar el seguimiento de accidentes de trabajo, incidentes y enfermedades profesionales, coordinando su gestión documental, investigación preventiva y aplicación de medidas correctoras con los servicios correspondientes.

- Coordinar y supervisar la gestión documental de la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE), asegurando el cumplimiento de las obligaciones preventivas aplicables a empresas externas y proveedores.

- Coordinar la actualización de los planes de emergencia y evacuación, así como la organización de simulacros, formación de los equipos de emergencia y seguimiento de las acciones de mejora.

- Preparar y coordinar la documentación y reuniones del Comité de Seguridad y Salud, realizando el seguimiento de los acuerdos y compromisos establecidos.

B. FORMACIÓN

- Elaborar y coordinar el Plan Anual de Formación, identificando las necesidades formativas en colaboración con los HOD y la Directora de P&C;, asegurando su alineación con los objetivos operativos y estratégicos del departamento.

- Planificar, organizar y supervisar las formaciones obligatorias aplicables a cada departamento, incluyendo prevención de riesgos laborales, manipulación de alimentos, APPCC,



legionela, mantenimiento de piscinas, emergencias, igualdad, prevención del acoso y otras materias exigidas por la normativa vigente.

- Mantener actualizada la matriz de formación de los/as empleados/as, controlando asistencia, certificaciones, vencimientos, necesidades de reciclaje y cumplimiento de los requisitos formativos de cada puesto.

- Coordinar proveedores externos y entidades formativas, gestionando presupuestos, convocatorias, documentación y seguimiento de las acciones formativas.

- Colaborar con Talent Acquisition & Development Executive en la coordinación de acciones formativas vinculadas al desarrollo profesional, planes de carrera y necesidades de talento interno, cuando aplique.

- Evaluar la participación, satisfacción y eficacia de las acciones formativas, identificando oportunidades de mejora y proponiendo nuevas iniciativas que aporten valor a los equipos.

- Gestionar y controlar el presupuesto anual de formación, realizando el seguimiento de costes y desviaciones y proponiendo medidas de optimización.

C. COMPLIANCE, IGUALDAD, POLÍTICAS INTERNAS Y SOPORTE A P&C;

- Coordinar y realizar el seguimiento de las obligaciones de cumplimiento normativo laboral asignadas al departamento de People & Culture, garantizando una adecuada planificación, documentación y control de los plazos establecidos.

- Coordinar la implantación, seguimiento y actualización del Plan de Igualdad, incluyendo el control de las acciones previstas, indicadores y reuniones de la Comisión de Seguimiento.

- Coordinar la implantación y seguimiento de los protocolos internos relacionados con la prevención

📌 Compliance & Training Executive (Ibiza)
🏢 Nobu Hotel Ibiza Bay
📍 Ibiza