Reportando a la Dirección General, la persona seleccionada asumirá la responsabilidad de la gestión de Recursos Humanos, alineando las prioridades del área con las necesidades de la compañía y de fábrica.
Sus principales funciones serán:Planificación y gestión de RRHH: definir con la Dirección las prioridades del área, planificar las necesidades de plantilla con Producción y organizar los procesos de gestión de personas y sus recursos.
Selección y captación: responsabilizarse de la cobertura de vacantes, desde la definición del perfil hasta la oferta, y coordinar canales de captación y colaboradores externos.
Acogida, formación y desarrollo: establecer y coordinar el proceso de incorporación, asegurar la participación de los mandos, detectar necesidades formativas y dar seguimiento a la integración y al desarrollo de los equipos.
Rotación y permanencia: analizar las salidas y las dificultades de integración, realizar entrevistas de salida y acordar con Dirección y mandos acciones sobre las causas detectadas, revisando sus resultados.
Cambio cultural y comunicación interna: impulsar un plan de mejora de la cultura y la experiencia de las personas, promover espacios de escucha y comunicación y acompañar a los mandos en la adopción de prácticas de gestión coherentes.
Asesoramiento a mandos y gestión laboral: actuar como interlocutor/a de RRHH para los equipos y responsables, canalizar incidencias y conflictos y coordinar con la asesoría o los apoyos especializados las cuestiones laborales que lo requieran.
Administración de personal e indicadores:



supervisar y coordinar los procesos de contratación, incidencias de nómina, jornada y documentación con quienes los ejecuten. Elaborar información agregada sobre plantilla, vacantes, tiempos de cobertura y rotación para la toma de decisiones.
Coordinación de PRL: coordinar las actuaciones de personas relacionadas con prevención con los interlocutores designados y los apoyos especializados que se confirmen, dando seguimiento a la acogida preventiva, la formación y la documentación. El alcance y los recursos de esta función se acordarán con la compañía.
FormaciónGrado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Pedagogía, ADE o formación equivalente vinculada a la gestión de personas.
Conocimientos prácticos de selección, gestión laboral, administración de personal, formación y acompañamiento a mandos.
Idiomas: Castellano, catalán e inglés.
Manejo de herramientas de selección, gestión documental y hojas de cálculo para el seguimiento de procesos e indicadores.
Experiencia y conocimientosExperiencia en gestión generalista de RRHH, con autonomía en selección y coordinación de procesos de personas, preferiblemente en entornos industriales o con contratación recurrente de personal operativo.
Experiencia de interlocución con Dirección, gestión de incorporaciones y coordinación de administración de personal y apoyos laborales externos. Se valorará haber trabajado en acciones de permanencia, comunicación interna y cambio cultural.
Capacidad para asumir la responsabilidad del área con un enfoque práctico y cercano a fábrica.

📌 HRBP (Sabadell)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Sabadell