Buscamos un/a HR Business Partner con experiencia en entornos industriales y operaciones multisite, que actúe como socio estratégico del negocio y referente de Recursos Humanos para managers y equipos.
La posición combina visión estratégica y ejecución operativa, participando en iniciativas clave de personas y organización: desarrollo de talento, relaciones laborales, selección, formación, gestión del desempeño, cultura y asesoramiento a managers.
Actuar como partner de managers y dirección, asesorando en la gestión de personas y en la toma de decisiones relacionadas con Recursos Humanos.
Liderar procesos de selección, onboarding y desarrollo del talento para garantizar la cobertura de necesidades actuales y futuras.
Impulsar iniciativas de formación, desarrollo, sucesión y planes de carrera.
Acompañar los procesos de evaluación del desempeño, feedback y desarrollo profesional.
Analizar indicadores de RRHH (rotación, absentismo, clima, productividad, etc.) para identificar oportunidades de mejora.
Participar en proyectos de transformación organizativa y gestión del cambio.
Colaborar en la definición e implantación de políticas y procedimientos de RRHH.
Gestionar y canalizar las relaciones laborales del día a día, proporcionando asesoramiento a managers en materia laboral.
Participar en procesos relacionados con representación legal de los trabajadores,



negociación y administración de personal cuando sea necesario.
Contribuir a la construcción de una cultura de alto rendimiento, compromiso y desarrollo de las personas.
Coordinar iniciativas de engagement, comunicación interna y experiencia del empleado.
Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.
Experiencia mínima de 3 años en posiciones de HR Business Partner, HR Generalist o similares.
Experiencia en entornos industriales, logísticos o productivos.
Conocimiento sólido de los distintos ámbitos de RRHH: selección, desarrollo, formación, desempeño y relaciones laborales.
Capacidad para gestionar múltiples interlocutores y entornos dinámicos.
Enfoque analítico y orientación a resultados.
Competencias clave:Orientación a negocio.
Capacidad de influencia y liderazgo.
Resolución de problemas y toma de decisiones.
Adaptabilidad y gestión del cambio.
Trabajo participativo.
Proactividad y orientación a resultados.
Posición estratégica con impacto directo en el negocio.
Participación en proyectos transversales de RRHH.
Entorno industrial dinámico y multisite.
Amplia exposición a managers y equipos de diferentes áreas.
Oportunidades de desarrollo profesional dentro de una compañía en crecimiento.

📌 HRBP (Aranjuez)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Aranjuez