El puesto está orientado a la gestión completa del ciclo comercial y de selección de personal, focalizado en la región de Extremadura. Las funciones principales incluyen el desarrollo de estrategias de captación y fidelización de empresas en el ámbito B2B, combinado con procesos de reclutamiento ágil para cubrir perfiles operativos y de alto volumen. Se busca una persona que pueda actuar como enlace eficiente entre las necesidades del mercado laboral y los candidatos disponibles, garantizando un flujo constante de talento para sectores clave como la agroindustria y la logística.

Además de las labores de prospección comercial, el rol implica una gestión administrativa integral. Esto comprende el mantenimiento de una comunicación fluida y constante con los candidatos, la tramitación de contratos con pleno apego a la normativa legal vigente,



y la actualización metódica de las bases de datos de clientes y candidatos. La persona en este puesto será responsable de generar informes periódicos que reflejen indicadores fundamental de desempeño (KPIs) y niveles de satisfacción, información crucial para la dirección en la toma de decisiones estratégicas.

El objetivo final es construir y mantener una cartera sólida de empresas clientes mientras se asegura una dotación de personal eficaz y rápida para sus necesidades. Se valora la capacidad de analizar tendencias del mercado local para adaptar las estrategias de reclutamiento y comercialización, asegurando así un servicio de valor añadido y una posición competitiva en el sector de los recursos humanos dentro del territorio extremeño.

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