Buscamos un/a Técnico/a de Nómina y Administración de Personal para nuestro equipo de Recursos Humanos, con dependencia directa de la persona Responsable de RRHH. Coordinará y controlará con nuestro proveedor externo la nómina y la contratación, llevará la administración integral de personal e impulsará su modernización y automatización. Qué harás en tu día a día Serás la persona de referencia en nómina y administración de personal para RRHH y para toda la plantilla: resolverás las consultas que surjan, harás que cada nómina salga a tiempo y sin errores, que cada contrato, cambio y baja se tramite en plazo y con la documentación correcta, y que todo el proceso sea cada vez más ágil y automatizado. Entre tus responsabilidades estarán:
• Actuar como interlocutor/a con el proveedor externo, velando por los plazos y la calidad del servicio, y punto de consulta para el resto del equipo de RRHH y para toda la plantilla, asesorando, informando y resolviendo las consultas que surjan en estas materias.
• Coordinar y controlar la nómina mensual: calendario, envío de altas, bajas, variables e incidencias, revisión y validación de los resultados antes del pago, y seguimiento de las regularizaciones.
• Tramitar con el proveedor la contratación y el ciclo de vida del contrato: altas, contratos, prórrogas, conversiones, anexos y modificaciones, control de vencimientos, bajas y finiquitos.
• Llevar la administración de personal: jornada y registro horario, vacaciones, permisos, IT, excedencias, reducciones de jornada, trabajo en remoto, certificados y expedientes.
• Gestionar los beneficios sociales y la relación con sus proveedores: tickets, seguro médico, seguro de vida, plan de pensiones y retribución flexible, con su reflejo en nómina.
• Gestionar la Seguridad Social y la fiscalidad laboral y cuadrar seguros sociales, modelos fiscales y asiento contable con la nómina para Finanzas.




• Gestionar el reporting continuo con Finanzas y facilitar la información necesaria a otros departamentos cuando se requiera.
• Atender requerimientos de la Inspección de Trabajo, de la TGSS y de auditorías internas y externas, así como cumplimentar las encuestas estadísticas oficiales de carácter obligatorio.
• Ser responsable de la calidad del dato en MyHR (SAP SuccessFactors) —altas, movimientos, ausencias y onboarding— e impulsar la automatización de los flujos, el registro horario y los cuadros de mando, para evitar duplicidades en varios sistemas.
• Coordinar la prevención de riesgos laborales con el servicio de prevención ajeno y el seguimiento de los Planes de Igualdad y de los protocolos frente al acoso: calendario, documentación, comisiones, formación y evidencias. Por qué nos vas a encantar
• Tienes al menos 4 años de experiencia en nómina y administración de personal, idealmente coordinando un proveedor externo o una asesoría laboral, en entornos con varias sociedades, centros de trabajo y convenios.
• Dominas la nómina y la Seguridad Social: cotización, IRPF y modelos fiscales, IT, embargos, regularizaciones y finiquitos.
• Conoces la contratación laboral (modalidades, prórrogas, conversiones, bonificaciones) y la legislación aplicable a jornada, permisos y excedencias.w
• Tienes experiencia en la gestión de beneficios sociales y retribución adaptable.
• Conoces la prevención de riesgos laborales, los Planes de Igualdad y los protocolos frente al acoso.
• Tienes un perfil digital: trabajas con soltura con SAP SuccessFactors (gestión de datos, onboarding y reporting) y con Excel avanzado, y te motiva automatizar y simplificar procesos.




• Tu inglés es de nivel intermedio-alto (B2).
• Eres una persona rigurosa, organizada y orientada al control, que cuida la confidencialidad y disfruta mejorando cómo se hacen las cosas. ¿Qué te ofrecemos?
• Formar parte de una organización con misión social, rodeada de profesionales que se toman muy en serio lo que hacen (pero sin perder el buen rollo por el camino).
• Proyección internacional: al pertenecer a Euroconsumers, tendrás la oportunidad de conectar con equipos de Europa.
• Contrato indefinido a jornada completa (35 horas).
• Un paquete retributivo competitivo (14 pagas) que incluye beneficios sociales como ticket restaurante, transporte, guardería y/o seguro de salud extensible a tu familia, más la opción de sumarte a un plan de pensiones y un seguro de vida y accidentes.
• Espacio para desconectar de verdad: horarios flexibles, política de desconexión digital, permisos ampliados y cobertura extra si tienes una baja médica.
• Un modelo híbrido pensado para ti: 3 días en la oficina y 2 en remoto, con una compensación diaria para cubrir los gastos que conlleva.
• Crecimiento continuo: seguimiento cercano de tu desempeño y formación constante, tanto en lo técnico como en esas habilidades que marcan la diferencia. Si sientes que este reto es para ti, no lo pienses más y envíanos tu currículum; nos encantará conocerte En OCU tenemos un firme compromiso con la igualdad de oportunidades, el respeto a la diversidad y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Trabajamos día a día para promover un lugar y ambiente laboral diverso e incluyente, en el cual todas las personas, sin importar su género, edad, origen étnico, condición social o económica, orientación sexual, expresión o identidad de género, condición física o de salud, religión, afiliación política, o cualquiera otra diferencia o condición, tengan la oportunidad real de desarrollarse y alcanzar su potencial.

📌 Payroll & HR Administration Specialist (Madrid)
🏢 Ocu
📍 Madrid