La posición se centra en funciones clave dentro del ámbito de los Recursos Humanos, gestionando la interacción con trabajadores y clientes para facilitar procesos administrativos esenciales. Las responsabilidades incluyen el manejo de contrataciones, la resolución de incidencias laborales y el control de presencia y absentismo, asegurando el cumplimiento de normativas internas y externas. Además, se realizarán diversas tareas administrativas vinculadas a la gestión de personal, contribuyendo a la optimización de los procesos del departamento.

El rol requiere una capacidad sólida para trabajar en equipo y comunicarse de manera efectiva, siendo fundamental mantener un alto nivel de organización y atención al detalle.



El profesional seleccionado participará en un entorno dinámico donde la iniciativa y la orientación a resultados son valores clave para el éxito en las funciones asignadas.

Se valorará especialmente la experiencia previa en atención al cliente y el manejo de herramientas digitales. La empresa ofrece un entorno de trabajo fiable con oportunidades de desarrollo profesional a través de formación continua y un plan de carrera estructurado. El horario laboral es compatible con un equilibrio entre la vida personal y profesional, incluyendo flexibilidad en ciertos aspectos de la jornada.

Este puesto es ideal para quienes buscan consolidar su trayectoria en el sector de Recursos Humanos, aprovechando un proyecto a largo plazo con posibilidades de crecimiento interno.

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