Somos una scale-up de TravelTech en plena fase de crecimiento, nacional e internacional. Buena parte de ese crecimiento viene de nuestra red de franquicias, y la captación de franquiciados tiene que funcionar cada día como un reloj.Buscamos a un/a Growth Automation Specialist que monte y opere nuestro motor de captación y la comunicación automática con nuestros clientes. En una frase: lo construyes de cero y lo operas tú. El núcleo es la captación outbound (lead generation) : cold email, entregabilidad, automatización y CRM. La segunda pata es el lifecycle : las comunicaciones automáticas con las personas que usan nuestro servicio. El outbound es imprescindible; el lifecycle, muy valorado. No es un puesto de paid media.Es un perfil híbrido entre GTM engineer, RevOps y lifecycle marketing: construir (listas, enriquecimiento, secuencias, integraciones), operar cada día (lanzar, escribir, medir, mejorar), gobernar el CRM (que cada lead entre con su origen) y cuidar a los clientes (que cada uno reciba el mensaje adecuado en su momento). Si ese cruce te define, sigue leyendo.Nuestro objetivo es simple: que todo el mundo pueda disfrutar de la ciudad sin preocuparse por su equipaje. Turistas, mochileros, viajeros de negocios… o incluso locales. Queremos que todos vivan su tiempo con libertad, sin cargar con sus cosas a cuestas.Somos una scale-up tecnológica que ha digitalizado la consigna de equipaje y la ha llevado al corazón de las ciudades. Nuestras taquillas inteligentes funcionan de forma totalmente automática, 24/7, sin personal en el sitio. Cada día ayudamos a miles de usuarios, especialmente viajeros que necesitan guardar sus maletas antes del check-in o después del check-out.Pero esto es solo el principio. Nuestra tecnología tiene muchas más aplicaciones que ya estamos desarrollando. Estamos creciendo rápido. ¿Te vienes?Somos un equipo joven y dinámico, con un ambiente de trabajo muy positivo, donde podrás crecer junto a un grupo motivado y ambicioso.ConciliaciónTrabajo 100 % en remoto.Semana laboral de 4 días (36 horas semanales).Flexibilidad horaria real.23 días laborables de vacaciones + el día de tu cumpleaños libre.5 semanas adicionales de permiso por nacimiento y cuidado del menor, a cargo de la empresa.Crecimiento y beneficiosSalario competitivo, con una senda de crecimiento real a medida que escalamos la empresa.Payflow: anticipo de nómina disponible en cualquier momento.Paquete de retribución flexible: tarjeta restaurante,



tarjeta transporte…Formación continua adaptada a tus intereses y a las necesidades del puesto.Impacto medible desde el primer día: tu trabajo se convierte en oportunidades para nuestro equipo comercial.Un proyecto con IA y automatización en el centro, en una scale-up con ambición paneuropea: construyes directamente su motor de captación.Serás una de las primeras piezas del reciente equipo de marketing y crecerás con él.Tienes experiencia sólida en captación y te gustan los números tanto como las palabras. Escribes un buen email en frío, pero lo que de verdad te motiva es medir qué funciona y mejorarlo. Ves una tarea manual y repetitiva y piensas «esto podría funcionar solo», y la automatizas, muchas veces con IA.Cold email / outbound en frío es tu terreno (imprescindible): has montado y enviado campañas en frío a volumen (no newsletters a suscriptores) y sabes leer lo que pasa —respuestas, rebotes, reputación— y reaccionar.Entregabilidad de nivel práctico: sabes montar desde cero dominios, buzones, SPF, DKIM, DMARC y calentamiento, sin que nadie lo haga por ti.3-5 años en cold email, email marketing, CRM/lifecycle o marketing ops (empleo, freelance o proyectos propios que puedas enseñar).Automatizaciones sin código con Make, Zapier o n8n: has montado flujos entre herramientas de verdad, no solo los has usado.Una herramienta de cold email (Instantly, Lemlist, Smartlead o similar).Enriquecimiento de datos: sabes construir, segmentar y mantener listas con herramientas como Clay o Apify, o con IA.CRM y lifecycle (muy valorado): has montado comunicaciones automáticas a clientes —bienvenida, valoraciones, recompra, nurturing— en HubSpot, Klaviyo, Brevo o similar, y las mides por resultados, no solo por aperturas.Mentalidad de datos e IA: usas IA generativa a diario y la integras en tus flujos de automatización.CRM de ventas (Pipedrive, HubSpot o similar), con el criterio de que cada lead entra con su canal de origen.Escribes y piensas como comercial: un buen email en frío se responde, no se ignora; sabes a quién merece lapena cualificar en una venta meditada.Rigor con los datos y conocimiento del RGPD y de las reglas del email comercial, o capacidad para aprenderlas.Hojas de cálculo con soltura; Google Analytics 4,



UTMs y formularios web; SQL básico.Suma (no imprescindible): amplitud de marketing —SEO, paid, web/landings, contenido—. Somos un equipo de marketing pequeño, así que valoramos a quien aporte criterio más allá del outbound.¿Cómo será tu día a día?Reportarás a nuestra CPO y trabajarás en estrecha colaboración con el equipo de expansión de franquicias, con producto y con el resto del equipo de marketing. Trabajamos en remoto con oficina virtual en Gather y nos coordinamos con dailies, 1:1 y All Hands mensuales.Captación outboundMontar y operar el sistema de captación de principio a fin: listas, enriquecimiento, secuencias y entregabilidad.Lanzar, medir y mejorar las campañas junto al equipo comercial.Landings y conversiónAnalizar y optimizar las landings de franquicias: medir la conversión y probar mejoras (textos, formularios y llamadas a la acción) para traer más candidatos cualificados.Mantener los formularios de contacto para que al equipo comercial le lleguen candidatos con encaje.Automatización y CRMMontar y mantener los flujos de automatización entre nuestras herramientas y el CRM.Crear y mantener secuencias de nurturing para los candidatos que aún no están listos para decidir.Asegurar que cada lead entra en el CRM con su canal de origen, sin excepciones.Comunicación con clientes (lifecycle)Montar y mantener las comunicaciones automáticas con quienes usan nuestro servicio a lo largo de su ciclo de vida, siempre con su consentimiento.Medir su impacto por resultados y proponer mejoras.Otros canalesOperar el resto de canales de captación: mantenerlos al día, asegurar que cada contacto entra en el CRM con su origen y medir qué funciona.Colaborar en el contenido de captación y en la web de franquicias.Datos, cumplimiento y reportingAsegurar que todas las comunicaciones cumplen la normativa de protección de datos, con el apoyo de dirección y asesoría legal.Mantener la atribución (UTMs y formularios) y preparar informes regulares que apoyen la toma de decisiones.¿Cómo es el proceso de selección?Fases del procesoEntrevista con la CPO: conocerás nuestra cultura y el alcance del puesto, y hablaremos de tu experiencia, motivaciones y expectativas.Caso práctico (máximo 2 horas): un ejercicio corto y realista, parecido a lo que harías en el puesto.Entrevista con el equipo: para explorar tu impacto potencial y tu encaje con nosotros.«El talento gana partidos, pero el trabajo en equipo y la inteligencia ganan campeonatos.» — Michael Jordan#J-18808-Ljbffr

📌 Growth Automation Specialist (Valencia)
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