Experteer Overview En este rol lideras la administración de personal y la gestión de compensación en una división de RR.

HH. de una empresa relevante.

Colaboras estrechamente con empleados y managers, asegurando el cumplimiento normativo y la eficiencia de procesos.

Apoyas la revisión salarial, ventajas y la digitalización del área, contribuyendo a una HR ágil y orientada a negocio.

Esta oportunidad te permite impulsar estructuras retributivas y KPIs que impactan el rendimiento y el coste laboral.Compensaciones / Beneficios - Supervisar la administración de personal (contrataciones, altas, bajas, modificaciones contractuales y gestión documental) - Coordinar y supervisar el proceso de nómina - Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social - Gestionar consultas laborales y dar soporte a empleados/as y managers - Liderar procesos de revisión salarial,



análisis retributivos y estructuras de compensación - Gestionar programas de beneficios sociales y retribución flexible - Elaborar informes, KPIs y análisis de costes laborales para la Dirección - Participar en proyectos de mejora de procesos y digitalización del área RRHHResponsabilidades - Experiencia mínima de 4 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos, con foco en Administración de Personal y Compensación u**** Beneficios - Conocimientos sólidos de legislación laboral, nómina y políticas retributivas - Nivel avanzado de Excel - Valorable experiencia en entornos multinacionales - Nivel de inglés B2Requisitos principales -

📌 Responsable De Administración De Personal (Madrid)
🏢 Lhh
📍 Madrid