Responsable de Desarrollo de Talento y Planificación de la Sucesión (RRHH) - RemotoEstamos buscando un Responsable de Desarrollo de Talento y Planificación de la Sucesión para unirse a nuestro equipo global de Recursos Humanos.

Esta es una posición totalmente remota, abierta a candidatos en cualquier lugar de España, aunque la coordinación principal será con nuestro equipo en Oviedo, Asturias.

Nuestro cliente busca a un profesional visionario y estratégico para diseñar e implementar programas que identifiquen, desarrollen y retengan el talento clave, asegurando la continuidad del liderazgo dentro de la organización.Se anima a todos los posibles solicitantes a que se desplacen y lean la descripción completa del puesto antes de presentar su candidatura.Este rol es fundamental para la estrategia de crecimiento a largo plazo de la empresa.

Trabajarás de cerca con la alta dirección y los líderes de negocio para comprender las necesidades futuras de talento y desarrollar planes proactivos.

Si tienes una profunda comprensión de la gestión del talento, la planificación de la sucesión, el desarrollo de liderazgo y te apasiona construir una fuerza laboral preparada para el futuro, te animamos a postularte.

Este puesto ofrece una flexibilidad total gracias a su modalidad remota, permitiéndote trabajar desde donde te sientas más productivo.Diseñar e implementar la estrategia global de desarrollo de talento y planificación de la sucesión.Identificar a los empleados con alto potencial y talento fundamental dentro de la organización.Desarrollar programas de formación, coaching y mentoring para el desarrollo de competencias de liderazgo y técnicas.Establecer marcos y procesos para la planificación de la sucesión en todos los niveles de la organización.Colaborar con los gerentes de departamento para identificar necesidades de talento futuras y riesgos de sucesión.Diseñar y supervisar programas de rotación de puestos y asignaciones especiales para el desarrollo de talento.Facilitar conversaciones sobre desarrollo y sucesión con los líderes del negocio.Evaluar la efectividad de los programas de desarrollo y sucesión, realizando ajustes según sea necesario.Gestionar la plataforma de gestión del talento y asegurar la calidad de los datos.Promover una cultura de aprendizaje continuo y desarrollo profesional en toda la organización.Máster en Recursos Humanos,



Psicología Organizacional, Desarrollo Organizacional o un campo relacionado.Experiencia mínima de 7 años en gestión del talento, desarrollo organizacional y/o planificación de la sucesión.Experiencia comprobada en el diseño e implementación de programas de desarrollo de liderazgo.Profundo conocimiento de modelos de competencias, evaluaciones de potencial y herramientas de desarrollo.Excelentes habilidades de comunicación, presentación y facilitación.Capacidad para influir y construir relaciones con stakeholders en todos los niveles de la organización.Dominio de herramientas de análisis de datos y sistemas de información de RRHH (HRIS).

Alto nivel de inglés (C1 o superior), tanto escrito como hablado.Experiencia trabajando en entornos remotos y con equipos distribuidos geográficamente.Acerca del PuestoEstamos buscando un Responsable de Desarrollo de Talento y Planificación de la Sucesión para unirse a nuestro equipo global de Recursos Humanos.

Esta es una posición totalmente remota, abierta a candidatos en cualquier lugar de España, aunque la coordinación principal será con nuestro equipo en Oviedo, Asturias.

Nuestro cliente busca a un profesional visionario y estratégico para diseñar e implementar programas que identifiquen, desarrollen y retengan el talento clave, asegurando la continuidad del liderazgo dentro de la organización.Este rol es fundamental para la estrategia de crecimiento a largo plazo de la empresa.

Trabajarás de cerca con la alta dirección y los líderes de negocio para comprender las necesidades futuras de talento y desarrollar planes proactivos.

Si tienes una profunda comprensión de la gestión del talento, la planificación de la sucesión, el desarrollo de liderazgo y te apasiona construir una fuerza laboral preparada para el futuro, te animamos a postularte.

Este puesto ofrece una flexibilidad total gracias a su modalidad remota,



permitiéndote trabajar desde donde te sientas más productivo.Responsabilidades ClaveDiseñar e implementar la estrategia global de desarrollo de talento y planificación de la sucesión.Identificar a los empleados con alto potencial y talento clave dentro de la organización.Desarrollar programas de formación, coaching y mentoring para el desarrollo de competencias de liderazgo y técnicas.Establecer marcos y procesos para la planificación de la sucesión en todos los niveles de la organización.Colaborar con los gerentes de departamento para identificar necesidades de talento futuras y riesgos de sucesión.Diseñar y supervisar programas de rotación de puestos y asignaciones especiales para el desarrollo de talento.Facilitar conversaciones sobre desarrollo y sucesión con los líderes del negocio.Evaluar la efectividad de los programas de desarrollo y sucesión, realizando ajustes según sea necesario.Gestionar la plataforma de gestión del talento y asegurar la calidad de los datos.Promover una cultura de aprendizaje continuo y desarrollo profesional en toda la organización.RequisitosMáster en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Desarrollo Organizacional o un campo relacionado.Experiencia mínima de 7 años en gestión del talento, desarrollo organizacional y/o planificación de la sucesión.Experiencia comprobada en el diseño e implementación de programas de desarrollo de liderazgo.Profundo conocimiento de modelos de competencias, evaluaciones de potencial y herramientas de desarrollo.Excelentes habilidades de comunicación, presentación y facilitación.Capacidad para influir y construir relaciones con stakeholders en todos los niveles de la organización.Dominio de herramientas de análisis de datos y sistemas de información de RRHH (HRIS).

Alto nivel de inglés (C1 o superior), tanto escrito como hablado.Experiencia trabajando en entornos remotos y con equipos distribuidos geográficamente.BeneficiosSalario altamente competitivo, acorde a la experiencia y al mercado.Contrato indefinido y estabilidad laboral.Flexibilidad total de horario y posibilidad de trabajar desde cualquier ubicación (100% remoto).

Oportunidades de liderazgo y de tener un impacto significativo en la estrategia de la empresa.Presupuesto para formación y desarrollo profesional.Acceso a las últimas tecnologías y herramientas de gestión del talento.

xqysrnhSeguro médico privado.

📌 Responsable De Desarrollo De Rrhh (Álava)
🏢 DRAXTON Mobility inspired
📍 Álava