Nuestro cliente, AGGITY, busca incorporar un/a RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS | HR BUSINESS PARTNER.La siguiente información tiene como objetivo proporcionar a los posibles candidatos una mejor comprensión de los requisitos para este puesto.Reportando directamente a Dirección General tendrás la oportunidad de liderar la función de Personas y contribuir activamente al crecimiento y evolución de la compañía.Estas serán tus principales responsabilidades:1.

Estrategia de PersonasDefinir, impulsar e implementar la estrategia y las políticas de Recursos Humanos, alineándolas con los objetivos de negocio y las prioridades de crecimiento de la compañía.2.

Asesoramiento a Dirección y liderazgoActuar como socio estratégico de Dirección General y del Comité de Dirección, asesorando y acompañando a los líderes en la gestión de sus equipos, la toma de decisiones y el desarrollo de sus capacidades de liderazgo.3.

Desarrollo organizativoAnalizar y optimizar la estructura organizativa, definiendo funciones, responsabilidades, perfiles y niveles profesionales, promoviendo una organización ágil, eficiente y adaptada a las necesidades del negocio.4.

Gestión del talento y desarrollo profesionalIdentificar, desarrollar y fidelizar el talento clave, impulsando planes de carrera, programas de formación, movilidad interna y planes de sucesión.5.

Gestión del desempeñoDiseñar e implantar modelos de evaluación del desempeño basados en objetivos, competencias y comportamientos, promoviendo una cultura de responsabilidad, reconocimiento, mejora continua y feedback.6.

Cultura corporativa y compromisoFortalecer la cultura, los valores y los comportamientos corporativos, impulsando iniciativas que mejoren el clima laboral, el compromiso, la comunicación interna y la experiencia del empleado.7.

Atracción,



selección e integración del talentoPlanificar las necesidades de incorporación de profesionales, liderar los procesos de selección y garantizar una experiencia de onboarding que facilite la integración y productividad de las nuevas incorporaciones.8.

Compensación, ventajas y retenciónDesarrollar y gestionar políticas retributivas competitivas y equitativas, impulsando iniciativas de reconocimiento, beneficios y fidelización, especialmente para perfiles tecnológicos y posiciones críticas.9.

Relaciones laborales y gestión de personasGarantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas internas, gestionando las relaciones laborales, las situaciones individuales y los procesos de administración de personal.10.

People Analytics y mejora continuaDefinir y monitorizar los principales indicadores de gestión de personas, elaborar informes para el Comité de Dirección e impulsar la digitalización y mejora continua de los procesos de Recursos Humanos.Nos gustaría que aportaras:Formación universitaria en Psicología, ADE, Económicas, Derecho o titulaciones afines.Más de 4 años de experiencia en posiciones similares.Experiencia liderando la gestión de Personas en organizaciones de más de 50 profesionales.Conocimiento del sector tecnológico y sus desafíos.Dominio de herramientas digitales de gestión de RR.

HH.Y sumará puntos si tienes:Máster en Dirección o Gestión de Recursos Humanos.Salario: * € brutos anuales (fijo + variable).

Ubicación: Esplugues de Llobregat (Barcelona).

Contrato indefinido y jornada completa.Formación y desarrollo profesional.

xqysrnhSi te apasionan las personas, te motiva la tecnología y quieres asumir un reto donde puedas aportar ideas, tomar decisiones y ver el resultado de tu trabajo...Porque el futuro de la tecnología se construye desde las Personas.

📌 Responsable De Recursos Humanos (Barcelona)
🏢 People Strategy
📍 Barcelona