This job is with Enagás, an inclusive employer and a member of myGwork – the largest global platform for the LGBTQ+ business community. Please do not contact the recruiter directly. Impulsa tu carrera en una compañía que mueve la energía del futuro

Por favor, asegúrese de leer atentamente los siguientes detalles antes de enviar cualquier solicitud. En Enagás llevamos más de 50 años garantizando algo esencial: la energía que conecta a las personas. Nuestro

propósito

es evidente: avanzar hacia un modelo energético más limpio, sostenible y eficiente, impulsando proyectos que transforman el futuro.

Buscamos un/a

Técnico/a Especializado/a de Transformación y Talento

que quiera contribuir a la evolución y transformación de la compañía desde el ámbito de Personas. Una persona con

capacidad analítica, visión transversal y orientación a la mejora , que participe en proyectos de

organización y procesos, planificación de recursos, compensación, transformación y nuevas formas de trabajo, digitalización y análisis de datos , contribuyendo a adaptar nuestros modelos, procesos y estructuras a las necesidades presentes y futuras de Enagás.

¿Cuál será tu rol como técnico/a de Trasformación y Talento? Desarrollar proyectos de

transformación y mejora organizativa , abordando el diseño de estructuras, procesos y modelos de gestión, e impulsando la

digitalización, las nuevas formas de trabajo y la gestión del cambio . Asimismo, participar en iniciativas vinculadas a

compensación, calidad y formación , contribuyendo a adaptar los recursos, modelos y estructuras a las necesidades y objetivos de la compañía.

Entre tus principales responsabilidades:

Diseño organizativo y procesos: Participar en proyectos de





transformación organizativa , analizando y adecuando estructuras, puestos, dimensionamiento y procesos a las necesidades estratégicas de la compañía. Impulsar la

optimización, digitalización y automatización de procesos , incorporando nuevas metodologías, tendencias y mejores prácticas. Workforce Planning y Presupuestación: Colaborar en la

planificación de recursos y evolución de plantilla , realizando análisis y simulaciones de escenarios a corto y largo plazo. Participar en el

seguimiento del presupuesto de gastos de personal

y su gestión operativa. Compensación: Colaborar en la gestión de los

procesos y políticas de compensación y Dirección por Objetivos , contribuyendo a garantizar la equidad interna y competitividad externa. Marco Normativo y Sistema de Gestión de la Calidad: Participar en la

revisión y mejora del marco normativo y los procedimientos , promoviendo su simplificación, actualización y digitalización. Colaborar en la evolución del

Sistema de Gestión de la Calidad , realizando seguimiento de indicadores, auditorías y acciones de mejora continua. HR Business Partner | Internacional y nuevos negocios: Apoyar la

gestión de la movilidad nacional e internacional

y participar en el análisis de necesidades de recursos vinculadas a nuevos negocios y operaciones corporativas. Transformación, Agilidad y Nuevas formas de trabajo:



Impulsar iniciativas de

transformación y cambio cultural , participando en la priorización y seguimiento de proyectos estratégicos. Promover la adopción de

metodologías ágiles, nuevas formas de trabajo y gestión del cambio , midiendo su impacto y evolución. Digital HR: Contribuir al desarrollo del

gobierno y análisis del dato de Personas , mediante cuadros de mando e identificación de tendencias que faciliten la toma de decisiones. Impulsar iniciativas de

digitalización, automatización e inteligencia artificial

aplicadas a tareas y procesos. Formación: Colaborar con la

Universidad Corporativa

en el diseño e implantación de planes de formación y participar en proyectos relacionados con desarrollo, potencial y carreras profesionales.

¿Eres la pieza que buscamos para nuestro equipo?

Formación y experiencia : Formación académica: Ingeniería industrial (preferiblemente especialidad organización o nuevas tecnologías industriales) Experiencia: 1-2 años

Competencias técnicas : Conocimientos específicos en técnicas de organización. Conocimientos en desarrollo y gestión de proyectos organizativos y PMOs. Conocimiento en Sistemas de gestión de la calidad y diagramado de procesos. Conocimiento de otras metodologías para el aseguramiento de la calidad y mejora de procesos Lean, Kaizen. Conocimiento en herramientas digitales para gestión de los procesos y procedimientos. Conocimiento de la empresa y del sector energético. Conocimiento en técnicas de descripción de puestos, herramientas de análisis de datos y BBDD. Conocimiento de la gestión de procesos y recursos humanos en Workday. Conocimiento nivel informático:

📌 TECNICO/A TRANSFORMACION Y TALENTO (Madrid)
🏢 Enagás
📍 Madrid