Empresa: Meliá Hotels International

MISIÓN: Apoyar al HR Manager según las competencias propias de su posición y siguiendo las políticas, procesos y herramientas de la compañía en materia de gestión de personas, y siempre con el foco en garantizar una buena experiencia a los colaboradores y candidatos/as durante las distintas fases del ciclo de los colaboradores. Ejecutar la gestión de administración de personal de sus hoteles siguiendo las políticas y procedimientos de Meliá Hotels International, con la finalidad de cumplir eficientemente con las obligaciones laborales que se genere en la relación laboral.

Qué tendrás que hacer?:

- Ejecutar en la herramienta de administración de personal los movimientos contractuales de los empleados del centro de operaciones (altas, reincorporaciones, bajas, prórrogas, baja/alta, cambio de datos, cambio organizativo, etc.).
- Introducir y controlar los complementos de nómina mensual, incluido el control de las retenciones judiciales.
- Ejecutar las modificaciones en el perfil del empleado: Familiares y dependientes, diversidad funcional cuentas bancarias, direcciones (apoyado con la documentación justificante).
- Introducir y controlar los absentismos (junto la documentación justificante).




- Mantener el orden del archivo físico siguiendo la metodología de organización establecida.
- Controlar la firma de documentación de los expedientes de los colaboradores: firmas de contratos, documentación IRPF, LOPD, finiquitos, etc.
- Ejecutar las transferencias de pagos de anexos de nómina y/o finiquitos siguiendo los procedimientos establecidos.
- Atender y responder a las peticiones de los empleados en materia de administración de personal.

Qué buscamos?:

EDUCACIÓN Y FORMACIÓN: Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similares, con especialidad en RRHH.

IDIOMAS: Inglés Avanzado.

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS:

- Conocimiento y aplicación de la legislación laboral.
- Aplicación de la normativa de Seguridad Social (contratación, nóminas e indemnizaciones).
- Legislación de Prevención de Riesgos Laborales.
- Gestión de recursos humanos, financieros y materiales.
- Gestión de Recursos Humanos.
- Conocimiento de SAP SuccessFactors.
- Conocimiento de Office 365 (Word, Excel, PowerPoint, etc.).

EXPERIENCIA: Experiencia mínima de 6 meses en el puesto o similar.

Requisitos : Otros cursos; No requerida

📌 Human Resources Coordinator (Las Palmas de Gran Canaria)
🏢 Melia Hotels International
📍 Las Palmas de Gran Canaria