Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta:Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas.
Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:- My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.
- My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.Misión del puestoBrindar soporte al HR Manager en todas las actividades relacionadas con la gestión de personas, siguiendo las políticas y herramientas corporativas.
Garantizar una experiencia excelente a colaboradores y candidatos/as durante todo el ciclo laboral, asegurando una gestión administrativa rigurosa, eficiente y alineada con la cultura de la compañía.Responsabilidades Principales:- Gestionar en la plataforma de RRHH todos los movimientos contractuales: altas, reincorporaciones, bajas, prórrogas, cambios de datos y movimientos organizativos.
- Verificar la correcta ejecución de las acciones registradas en el sistema.
- Introducir y controlar los complementos de nómina mensuales, incluyendo retenciones judiciales.
- Actualizar información del perfil del empleado (familiares, diversidad funcional, datos bancarios, direcciones) con la documentación correspondiente.
- Registrar y supervisar los procesos de absentismo, asegurando la correcta documentación.Atención y Soporte a Personas- Atender solicitudes de información de colaboradores, HoD y personal externo (asociaciones, centros formativos, ETTs, etc.).




- Ofrecer acompañamiento personalizado a colaboradores (dudas, inquietudes, documentación, referencias, información corporativa).
- Mantener actualizados los tablones informativos internos y externos.
- Realizar inspecciones periódicas de las zonas de personal mediante checklist, entregando informe al HR Manager y Dirección.
- Participar en procesos de investigación de conflictos laborales conforme a legislación local.
- Gestionar y supervisar el correcto uso, mantenimiento y convivencia en alojamientos de personal, garantizando estándares de calidad y bienestar.Prevención de Riesgos Laborales- Entregar documentación de PRL a nuevos colaboradores y asegurar su adecuado registro y archivo.
- Coordinar acciones formativas en materia de prevención con empresas externas y mantener actualizada la documentación.
- Asegurar la realización de investigaciones de accidentes y hacer seguimiento de acciones correctivas.
- Verificar el cumplimiento del hotel en materia de prevención:- Actualización del Plan de Prevención- Fichas de seguridad de productos químicos- Documentación preventiva de contratas- Organización de simulacros- Revisión y reposición de botiquinesBuscamos a una persona conpasión por la gestión de personas, orientada al detalle y con una fuerte vocación de servicio.
Un perfil proactivo, organizado y con sensibilidad hacia la experiencia del colaborador,



capaz de gestionar procesos administrativos con rigor y al mismo tiempo ofrecer un trato cercano y competente.
- Al menos 1 año de experiencia en posiciones similares dentro de RRHH, especialmente en áreas de administración de personal, nómina, gestión contractual o employee services.
- Experiencia previa en elsector hotelero o empresas con alto volumen de plantilla.
- Formación relacionada y acorde a la posición.Conocimiento práctico de procesos de administración de personal y normativa laboral vigente.Orientación al detalle y rigor administrativo.Comunicación efectiva, tanto con colaboradores como con mandos y proveedores.Organización y gestión del tiempo en entornos dinámicos.Actitud proactiva, colaborativa y orientada alservicio y la experiencia del empleado.En Meliá todos somos VIPEn Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos.
Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad.
Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global .
Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable.
En este sentido, nuestro lema es " Hacia un futuro sostenible, desde un prese

📌 Payroll Coordinator (Barcelona)
🏢 Melia Hotels International
📍 Barcelona