TD / Responsable de Desarrollo del Talento y Formación Misión del puesto Responsable de diseñar, desarrollar e implantar desde cero el sistema de

Desarrollo del Talento y Formación

de la planta en España, asegurando que los empleados dispongan de los conocimientos, competencias y cualificaciones necesarias para desempeñar sus funciones de forma segura, optimizado y conforme a los estándares de la compañía.

La posición tendrá una estrecha coordinación con la

sede central en China , los departamentos de Producción, Ingeniería, Calidad y Operaciones, así como con los proveedores externos de

Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

y otros proveedores de formación.

Principales responsabilidades 1. Diseño e implantación del sistema de formación

Diseñar e implantar el sistema integral de formación de la nueva planta.

Elaborar el plan anual y periódico de formación en función de las necesidades de la planta.

Establecer procedimientos, estándares y mecanismos de seguimiento de la formación.

Gestionar y mantener los registros y expedientes formativos de los empleados.

Evaluar la eficacia de las acciones formativas y proponer mejoras.

2. Formación de incorporación y onboarding

Diseñar y gestionar el programa de formación de incorporación de nuevos empleados.

Impartir o coordinar formación sobre la empresa, normas internas, cultura corporativa, organización, seguridad y requisitos del puesto.

Asegurar que cada empleado complete la formación obligatoria antes de incorporarse a su puesto.

3. Formación específica del puesto y formación para la incorporación al puesto

Definir las necesidades formativas específicas de cada puesto.





Diseñar planes de formación teórica y práctica para operadores, técnicos, ingenieros y otros perfiles.

Establecer programas de formación previa a la incorporación efectiva al puesto.

Coordinar las evaluaciones teóricas y prácticas antes de autorizar la incorporación al puesto.

Establecer sistemas de evaluación, certificación y recertificación de competencias cuando sea necesario.

4. Desarrollo de competencias profesionales

Identificar las competencias técnicas y profesionales necesarias para cada puesto.

Diseñar planes de desarrollo de competencias y formación continua.

Establecer diferentes niveles de cualificación y competencia según cada puesto.

Desarrollar planes de formación individual y por colectivo.

Coordinas programas de mejora de habilidades técnicas y profesionales de los empleados.

5. Definición de puestos y estándares operativos

Colaborar con Producción, Ingeniería, Calidad y Operaciones en la definición de los requisitos de cada puesto.

Definir las competencias, conocimientos y habilidades requeridas para cada posición.

Elaborar y actualizar los estándares de trabajo y procedimientos operativos.

Desarrollar manuales de operación, instrucciones de trabajo, materiales formativos y SOP.

Asegurar que los contenidos formativos estén alineados con los procesos reales de producción.





6. Planes de desarrollo y carrera profesional

Diseñar planes de desarrollo y formación específicos para cada puesto.

Establecer itinerarios de desarrollo profesional y posibles vías de promoción.

Identificar talento clave y empleados con potencial de desarrollo.

Participar en procesos de evaluación y gestión del talento.

Contribuir al desarrollo de planes de sucesión y de una adecuada cantera de talento para puestos críticos.

7. Coordinación con PRL y formación en seguridad

Coordinarse con el

Servicio de Prevención Ajeno (SPA)

y otros proveedores externos de PRL.

Coordinar la formación obligatoria en Prevención de Riesgos Laborales según los requisitos legales y del puesto.

Realizar el seguimiento de la formación y de las acreditaciones correspondientes.

Coordinar la formación relacionada con trabajos y actividades que requieran cualificaciones o autorizaciones específicas.

Coordinar la formación sobre el uso correcto de los

Equipos de Protección Individual (EPI) .

Asegurar que los empleados reciben la formación necesaria antes de realizar determinadas actividades de riesgo.

8. Coordinación con la sede central en China

Mantener una comunicación continua con la sede central y los departamentos correspondientes en China.

Trasladar a España los estándares, procedimientos, requisitos de puestos y sistemas de formación definidos por la compañía.

Adaptar los contenidos y procedimientos corporativos a la normativa y realidad operativa española.

Coordinar la elaboración y localización de materiales de formación procedentes de China.

📌 Responsable de Desarrollo del Talento y Formación (Madrid)
🏢 Hithium Energy Storage
📍 Madrid