¿Te apasiona la gestión de personas y quieres formar parte de una compañía del sector servicios con proyección internacional? Buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos que contribuya al desarrollo del talento, impulse iniciativas estratégicas de RRHH y actúe como referente para empleados y managers en un entorno dinámico y multicultural. Por favor, asegúrese de leer atentamente los siguientes detalles antes de enviar cualquier solicitud.¿Cuál será tu misión? Coordinar y dar soporte a los procesos de Recursos Humanos de la región europea asignada, asegurando la correcta ejecución de iniciativas de desarrollo de talento, selección, formación, evaluación del desempeño y participación en encuestas corporativas, promoviendo la homogeneidad de criterios y el cumplimiento de las políticas del Grupo. Principales responsabilidades: Desarrollo de proyectos de Recursos Humanos. Interlocución con empleados y sus representantes. Coordinar planes de formación y desarrollo. Gestión de encuestas corporativas y proyectos de personas. Selección y atracción del talento. Evaluación del desempeño. Gestión y actualización de descripciones de puestos. Reporting y mejora continua. ¿Qué buscamos? Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, ADE o similar.



Experiencia mínima de 3 a 5 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos o de Coordinación de RR.HH. Experiencia consolidada en procesos de selección, formación y desarrollo de talento. Experiencia en entornos internacionales y en la gestión de proyectos con múltiples interlocutores y diferentes países. Experiencias en la atención y resolución de consultas de empleados. Conocimientos generales y sólidos de Recursos Humanos con capacidad para identificar cuándo una situación requiere la intervención de especialistas locales. Nivel alto de inglés. Disponibilidad para realizar desplazamientos. Excelentes capacidades organizativas y de coordinación. Gestión simultánea de múltiples proyectos y prioridades. Orientación al detalle y a la calidad. Capacidad analítica. Elevadas habilidades de comunicación e influencia. Autonomía y orientación al cliente. Capacidad para trabajar en entornos multiculturales. Discreción y confidencialidad. Capacidad de adaptación a diferentes prácticas y marcos locales. Se ofrece: Posición estable con un alto nivel de autonomía y responsabilidad. Participación en proyectos estratégicos e internacionales. xhfqzwm Ambiente de trabajo colaborativo, dinámico y multicultural. #J-18808-Ljbffr

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