Nuestro cliente, una importante compañía multinacional del sector tecnológico, busca un/a HR Business Partner (HRBP) para dar soporte estratégico a una de sus unidades de negocio en A Coruña . Este rol es clave para alinear las estrategias de Recursos Humanos con los objetivos de negocio, actuando como enlace entre la dirección y los empleados. Buscamos un profesional con sólida experiencia en consultoría interna de RRHH, capacidad para asesorar en áreas como desarrollo de talento, gestión del desempeño, compensación y cultura organizacional. El puesto ofrece un modelo de trabajo Hybrid , combinando la interacción presencial en nuestra oficina de A Coruña con la flexibilidad del teletrabajo.
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Acerca del puestoNuestro cliente, una importante compañía multinacional del sector tecnológico, busca un/a HR Business Partner (HRBP) para dar soporte estratégico a una de sus unidades de negocio en A Coruña . Este rol es clave para alinear las estrategias de Recursos Humanos con los objetivos de negocio, actuando como enlace entre la dirección y los empleados. Buscamos un profesional con sólida experiencia en consultoría interna de RRHH, capacidad para asesorar en áreas como desarrollo de talento, gestión del desempeño, compensación y cultura organizacional. El puesto ofrece un modelo de trabajo Hybrid , combinando la interacción presencial en nuestra oficina de A Coruña con la flexibilidad del teletrabajo.
Responsabilidades ClaveActuar como socio estratégico de los líderes de negocio, comprendiendo sus desafíos y aportando soluciones de RRHH.
Asesorar y guiar a los managers en la gestión de personas, incluyendo el desarrollo de talento, la gestión del desempeño y la planificación de la sucesión.




Colaborar en el diseño e implementación de iniciativas de cambio organizacional y desarrollo de la cultura.
Participar en el diseño y la implementación de programas de compensación y beneficios alineados con las necesidades del negocio.
Gestionar los procesos de reclutamiento y selección para perfiles clave en colaboración con el equipo de adquisición de talento.
Monitorizar métricas de RRHH (rotación, compromiso, desempeño) y proponer acciones correctivas.
Dar soporte en la gestión de relaciones laborales y la resolución de conflictos.
Promover el desarrollo profesional y la creación de planes de carrera para los empleados.
Actuar como agente de cambio, facilitando la adopción de nuevas políticas y prácticas de RRHH.
Asegurar la comunicación efectiva de las iniciativas de RRHH dentro de la unidad de negocio asignada.
Titulación universitaria en Psicología, ADE, Derecho o similar. Un máster en Dirección de RRHH o MBA es altamente deseable.
Experiencia mínima de 6 años como HR Business Partner o en roles de consultoría interna de RRHH.
Sólidos conocimientos en las diferentes áreas de RRHH: gestión del desempeño, desarrollo, compensación, adquisición de talento y relaciones laborales.
Experiencia demostrada en el asesoramiento a equipos directivos y en la gestión del cambio.
Excelentes habilidades de comunicación, influencia y negociación.
Capacidad analítica y de resolución de problemas complejos.




Dominio de herramientas de gestión de RRHH (HRIS) y paquete Office.
Se valorará experiencia en entornos Hybrid y con equipos distribuidos.
Residencia en A Coruña o cercanías, con disponibilidad para trabajar en modelo híbrido.
RequisitosTitulación universitaria en Psicología, ADE, Derecho o similar. Un máster en Dirección de RRHH o MBA es altamente deseable.
Experiencia mínima de 6 años como HR Business Partner o en roles de consultoría interna de RRHH.
Sólidos conocimientos en las diferentes áreas de RRHH: gestión del desempeño, desarrollo, compensación, adquisición de talento y relaciones laborales.
Experiencia demostrada en el asesoramiento a equipos directivos y en la gestión del cambio.
Excelentes habilidades de comunicación, influencia y negociación.
Capacidad analítica y de resolución de problemas complejos.
Dominio de herramientas de gestión de RRHH (HRIS) y paquete Office.
Se valorará experiencia en entornos Hybrid y con equipos distribuidos.
Residencia en A Coruña o cercanías, con disponibilidad para trabajar en modelo híbrido.
BeneficiosOfrecemos una compensación competitiva, incluyendo bonus variable y beneficios adicionales. Oportunidades de crecimiento profesional y crecimiento en una empresa multinacional líder. La flexibilidad de un modelo de trabajo Hybrid en A Coruña . Formación continua y acceso a programas de desarrollo de liderazgo. Serás parte de un equipo dinámico y colaborativo con un fuerte enfoque en el impacto del negocio. Posibilidad de influir en la estrategia de talento de la organización. Excelente ambiente de trabajo y proyectos retadores.¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?Nuestro cliente, una empresa tecnológica global con una fuerte cultura de trabajo

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