Operario/a de Mantenimiento de Servicios (España)

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11 nov
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AMAVIR
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España

11 nov

AMAVIR

España

Apostamos por el talento , la calidad humana , la vocación de servicio y la orientación al residente . Tus responsabilidades estarán encaminadas a realizar las tareas de mantenimiento preventivo, correctivo y predictivo en las instalaciones del centro que le encomienden, garantizando el buen funcionamiento de estas, a través del cumplimiento del Plan de Mantenimiento de la compañía. ¿Cuáles son los requisitos mínimos para entrar a formar parte del EQUIPO AMAVIR? Se valorará Formación Profesional de Grado Medio en Electricidad y Electrónica y/o Formación Profesional de Grado Superior en Mantenimiento y Servicios a la Producción. ~ Imprescindible aportar, antes de la incorporación, certificado negativo del Registro Central de Delincuentes Sexuales y Trata de Seres Humanos y certificado negativo del Registro Central para la Protección de las Víctimas de Violencia Doméstica y de Género (requisito legal, Ley 4/2026). Contrato indefinido. Jornada completa. Centro ubicado en Ciudalcampo. Formación desde el primer día para que tu experiencia en Amavir y con nuestros residentes siempre sea inolvidable.



Retribución flexible (Seguro médico, comida, transporte, guardería, formación, etc.). Y no olvidemos el equipo con el que te relacionarás: profesional, comprometido y generando un excelente clima laboral. ¿Amavir es una de las compañías líderes en España en la atención a personas mayores y dependientes, Presente en 8 Comunidades Autónomas y con una plantilla de 5.500 profesionales, gestiona un total de 50 residencias y unas 9.100 plazas (entre residenciales y de centro de día). Nuestro modelo de atención asistencial, “Guiados por ti”, apuesta por dar visibilidad y empoderar a la persona mayor que decide o que necesita que le acompañemos, acondicionando el entorno según sus indicaciones, directas o indirectas, para hacer de nuestra casa, la suya. No dejes pasar la posibilidad de formar parte del equipo Amavir AMAVIR garantiza la aplicación del principio de igualdad de oportunidades y la no discriminación en la gestión de sus procesos de reclutamiento y selección.

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