El reto Buscamos una persona experta en relaciones laborales que quiera crecer hacia un rol corporativo en un grupo internacional. El proyecto tiene dos etapas: Primera etapa: serás Senior HR Business Partner de nuestras dos divisiones en España, incluida una planta productiva del sector del metal. Tendrás contacto directo con la dirección, los mandos y la representación legal de las personas trabajadoras, con una plantilla de 300 trabajadores Segunda etapa: te incorporarás al equipo de RR. HH. corporativo para liderar a nivel de grupo las relaciones laborales, la compensación y el compliance laboral. Tus responsabilidades Asesorar a la dirección de las divisiones y de la planta en todas las cuestiones de personas y derecho laboral. Liderar la relación con los comités de empresa y la representación sindical, y negociar acuerdos de empresa, calendarios, modificaciones sustanciales y otros periodos de consultas. Supervisar la nómina. Preparación del budget anual. Aplicar e interpretar el convenio colectivo del metal y gestionar procedimientos disciplinarios, despidos, conciliaciones y litigios junto con los abogados externos. Supervisar el plan formativo anual, la evaluación del desempeño, y todos los procesos de Recursos Humanos que aplican. A nivel de grupo,



diseñar el sistema de valoración de puestos y las bandas salariales, coordinar la revisión salarial anual y elaborar el registro retributivo y los análisis de brecha salarial. Impulsar el cumplimiento normativo laboral en todas las sociedades del grupo: planes de igualdad, protocolos de acoso, registro de jornada, canal de denuncias y adaptación a la Directiva europea de transparencia retributiva. Qué buscamos Grado en Relaciones Laborales y RR. HH., Derecho o similar. Al menos 8 años de experiencia en RR. HH., de los cuales 5 o más en relaciones laborales en entornos industriales con comité de empresa. Experiencia demostrada en negociación colectiva, periodos de consultas y procedimientos disciplinarios. Experiencia en compensación: valoración de puestos, bandas salariales, revisiones salariales y registro retributivo. Español nativo e inglés C1. Valoraremos Experiencia en el sector del metal. Experiencia en un grupo multinacional o en un rol multi país. Máster en RR. HH. o en Derecho Laboral. Catalán y francés. Qué ofrecemos Contrato fijo en un grupo industrial consolidado e internacional. Un proyecto con evolución definida hacia un rol corporativo de grupo. Autonomía, visibilidad ante la dirección e impacto real en la organización.

📌 Senior HR Business Partner (España)
🏢 Celo
📍 España