¿Tienes el espíritu #Wanderlust? ¡Entonces únete a Locker in the City! ?✈️?

Somos una scale-up de TravelTech en plena fase de crecimiento, nacional e internacional. Buena parte de ese crecimiento viene de nuestra red de franquicias, y la captación de franquiciados tiene que funcionar cada día como un reloj.

Buscamos a un/a Growth Automation Specialist que monte y opere nuestro motor de captación y la comunicación automática con nuestros clientes. En una frase: lo construyes de cero y lo operas tú. El núcleo es la captación outbound (lead generation): cold email, entregabilidad, automatización y CRM. La segunda pata es el lifecycle: las comunicaciones automáticas con las personas que usan nuestro servicio. El outbound es imprescindible; el lifecycle, muy valorado. No es un puesto de paid media.

Es un perfil híbrido entre GTM engineer, RevOps y lifecycle marketing: construir (listas, enriquecimiento, secuencias, integraciones), operar cada día (lanzar, escribir, medir, mejorar), gobernar el CRM (que cada lead entre con su origen) y cuidar a los clientes (que cada uno reciba el mensaje adecuado en su momento). Si ese cruce te define, sigue leyendo.

✨ ¿Qué hacemos en Locker in the City?

Nuestro objetivo es simple: que todo el mundo pueda disfrutar de la ciudad sin preocuparse por su equipaje. Turistas, mochileros, viajeros de negocios… o incluso locales. Queremos que todos vivan su tiempo con libertad, sin cargar con sus cosas a cuestas.

Somos una scale-up tecnológica que ha digitalizado la consigna de equipaje y la ha llevado al corazón de las ciudades. Nuestras taquillas inteligentes funcionan de forma totalmente automática, 24/7, sin personal en el sitio. Cada día ayudamos a miles de usuarios, especialmente viajeros que necesitan guardar sus maletas antes del check-in o después del check-out.

Pero esto es solo el principio. Nuestra tecnología tiene muchas más aplicaciones que ya estamos desarrollando. Estamos creciendo rápido. ¿Te vienes?

? ¿Qué ofrecemos?

Somos un equipo joven y dinámico, con un ambiente de trabajo muy positivo, donde podrás crecer junto a un grupo motivado y ambicioso.

⚖️ Conciliación

- Trabajo 100 % en remoto.
- Semana laboral de 4 días (36 horas semanales).
- Flexibilidad horaria real.
- 23 días laborables de vacaciones + el día de tu cumpleaños libre.
- 5 semanas adicionales de permiso por nacimiento y cuidado del menor, a cargo de la empresa.

? Crecimiento y beneficios

- Salario competitivo, con una senda de crecimiento real a medida que escalamos la empresa.
- Payflow: anticipo de nómina disponible en cualquier momento.
- Paquete de retribución flexible: tarjeta restaurante, tarjeta transporte…




- Capacitación continua adaptada a tus intereses y a las necesidades del puesto.
- Impacto medible desde el primer día: tu trabajo se convierte en oportunidades para nuestro equipo comercial.
- Un proyecto con IA y automatización en el centro, en una scale-up con ambición paneuropea: construyes directamente su motor de captación.
- Serás una de las primeras piezas del nuevo equipo de marketing y crecerás con él.

? ¿Qué esperamos de ti?

Tienes experiencia sólida en captación y te gustan los números tanto como las palabras. Escribes un buen email en frío, pero lo que de verdad te motiva es medir qué funciona y mejorarlo. Ves una tarea manual y repetitiva y piensas «esto podría funcionar solo», y la automatizas, muchas veces con IA.

- Cold email / outbound en frío es tu terreno (imprescindible): has montado y enviado campañas en frío a volumen (no newsletters a suscriptores) y sabes leer lo que pasa —respuestas, rebotes, reputación— y reaccionar.
- Entregabilidad de nivel práctico: sabes montar desde cero dominios, buzones, SPF, DKIM, DMARC y calentamiento, sin que nadie lo haga por ti.
- 3-5 años en cold email, email marketing, CRM/lifecycle o marketing ops (empleo, freelance o proyectos propios que puedas enseñar).
- Automatizaciones sin código con Make, Zapier o n8n: has montado flujos entre herramientas de verdad, no solo los has usado.
- Una herramienta de cold email (Instantly, Lemlist, Smartlead o similar).
- Enriquecimiento de datos: sabes construir, segmentar y mantener listas con herramientas como Clay o Apify, o con IA.
- CRM y lifecycle (muy valorado): has montado comunicaciones automáticas a clientes —bienvenida, valoraciones, recompra, nurturing— en HubSpot, Klaviyo, Brevo o similar, y las mides por resultados, no solo por aperturas.
- Mentalidad de datos e IA: usas IA generativa a diario y la integras en tus flujos de automatización.
- CRM de ventas (Pipedrive, HubSpot o similar), con el criterio de que cada lead entra con su canal de origen.
- Escribes y piensas como comercial: un buen email en frío se responde, no se ignora; sabes a quién merece la pena cualificar en una venta meditada.
- Rigor con los datos y conocimiento del RGPD y de las reglas del email comercial, o capacidad para aprenderlas.
- Hojas de cálculo con soltura; Google Analytics 4, UTMs y formularios web; SQL básico.
- Suma (no imprescindible): amplitud de marketing —SEO, paid, web/landings,



contenido—. Somos un equipo de marketing pequeño, así que valoramos a quien aporte criterio más allá del outbound.

? ¿Cómo será tu día a día?

Reportarás a nuestra CPO y trabajarás en estrecha colaboración con el equipo de expansión de franquicias, con producto y con el resto del equipo de marketing. Trabajamos en remoto con oficina virtual en Gather y nos coordinamos con dailies, 1:1 y All Hands mensuales.

Captación outbound

- Montar y operar el sistema de captación de principio a fin: listas, enriquecimiento, secuencias y entregabilidad.
- Lanzar, medir y mejorar las campañas junto al equipo comercial.

Landings y conversión

- Analizar y optimizar las landings de franquicias: medir la conversión y probar mejoras (textos, formularios y llamadas a la acción) para traer más candidatos cualificados.
- Mantener los formularios de contacto para que al equipo comercial le lleguen candidatos con encaje.

Automatización y CRM

- Montar y mantener los flujos de automatización entre nuestras herramientas y el CRM.
- Crear y mantener secuencias de nurturing para los candidatos que aún no están listos para decidir.
- Asegurar que cada lead entra en el CRM con su canal de origen, sin excepciones.

Comunicación con clientes (lifecycle)

- Montar y mantener las comunicaciones automáticas con quienes usan nuestro servicio a lo largo de su ciclo de vida, siempre con su consentimiento.
- Medir su impacto por resultados y proponer mejoras.

Otros canales

- Operar el resto de canales de captación: mantenerlos al día, asegurar que cada contacto entra en el CRM con su origen y medir qué funciona.
- Colaborar en el contenido de captación y en la web de franquicias.

Datos, cumplimiento y reporting

- Asegurar que todas las comunicaciones cumplen la normativa de protección de datos, con el apoyo de dirección y asesoría legal.
- Mantener la atribución (UTMs y formularios) y preparar informes regulares que apoyen la toma de decisiones.

? ¿Cómo es el proceso de selección?

Queremos un proceso transparente, ágil y claro. Revisaremos con cuidado tu perfil y tu CV y, si vemos encaje, te escribiremos para conocernos y valorar juntos si Locker in the City es el lugar adecuado para ti.

Fases del proceso

- Entrevista con la CPO: conocerás nuestra cultura y el alcance del puesto, y hablaremos de tu experiencia, motivaciones y expectativas.
- Caso práctico (máximo 2 horas): un ejercicio corto y realista, parecido a lo que harías en el puesto.
- Entrevista con el equipo: para explorar tu impacto potencial y tu encaje con nosotros.

«El talento gana partidos, pero el trabajo en equipo y la inteligencia ganan campeonatos.» — Michael Jordan

📌 Growth Automation Specialist (España)
🏢 Locker in the City | Taquillas Inteligentes para Viajeros Urbanos
📍 España