Buscamos un/a profesional con una sólida visión de negocio y experiencia en entornos operativos multicentros de gran tamaño, que será responsable de acompañar a los líderes del negocio en la toma de decisiones relacionadas con personas, organización, productividad, relaciones laborales y desarrollo del talento, aportando soluciones que contribuyan al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la compañía. Nuestro cliente es una compañía líder en el sector servicios , con una sólida presencia nacional y gran volumen de plantilla distribuida en múltiples centros operativos. Como resultado de su crecimiento y evolución organizativa, buscamos incorporar un/a HR Business Partner Senior que dará soporte a una de sus principales unidades de negocio, actuando como socio estratégico para la Dirección y contribuyendo activamente a la gestión de personas en entornos operativos complejos y de gran volumen. La posición ofrece una combinación única de visión estratégica y proximidad a la operación, con un alcance sobre una población aproximada de entre 3.000 y 3.500 empleados distribuidos a nivel nacional en formato multicentro. Basado/a en Barcelona, el puesto requiere una presencia frecuente en los centros de trabajo para comprender las necesidades del negocio y garantizar una gestión de personas alineada con los objetivos de la organización. Principales responsabilidades
- Actuar como HR Business Partner de referencia para una unidad de negocio con presencia nacional.
- Asesorar a la Dirección y a los equipos de Operaciones en la toma de decisiones relacionadas con la gestión de personas.




- Traducir las necesidades del negocio en iniciativas de RRHH alineadas con los objetivos estratégicos de la compañía.
- Participar en la planificación de plantilla, dimensionamiento de equipos y organización de recursos.
- Analizar indicadores clave de gestión de personas, identificando oportunidades de mejora y liderando planes de acción.
- Realizar seguimiento de absentismo, rotación, productividad y costes laborales.
- Colaborar estrechamente con Operaciones y Finanzas en la optimización de los recursos humanos.
- Gestionar situaciones complejas de relaciones laborales y asegurar el cumplimiento de la normativa vigente.
- Apoyar procesos de transformación organizativa, cambios de estructura e integración de equipos.
- Participar en procesos de subrogación y transferencias de personal cuando sea necesario.
- Detectar necesidades de desarrollo y trasladar iniciativas formativas a las áreas especialistas de RRHH.
- Colaborar en los procesos de selección y sucesión para posiciones principal.
- Impulsar acciones orientadas a mejorar el clima laboral, el compromiso y la experiencia del empleado.
- Mantener una presencia cercana al negocio mediante visitas regulares a los diferentes centros operativos. Qué ofrece la compañía
- Incorporación a una empresa líder de ámbito nacional dentro del sector servicios.




- Posición estratégica con alta visibilidad e impacto en el negocio.
- Interacción directa con Dirección de RRHH y Dirección Operativa.
- Paquete retributivo competitivo compuesto por salario fijo, variable y beneficios sociales.
- Modelo de trabajo dinámico con movilidad nacional aproximada del 25%. Desired Skills and Experience Experiencia. -Más de 5 años de experiencia en posiciones de HR Business Partner Senior o roles generalistas de Recursos Humanos con alta exposición al negocio. -Experiencia trabajando con colectivos amplios, preferiblemente superiores a 1.000 empleados. -Trayectoria en compañías multisite y de fuerte componente operativo. -Valorable experiencia en sectores como servicios, restauración colectiva, facilities management, retail, logística, distribución, healthcare o entornos intensivos en mano de obra. -Conocimiento sólido de relaciones laborales y legislación laboral española. -Experiencia en análisis de KPI's de RRHH, absentismo, rotación, productividad y costes laborales. -Experiencia colaborando con equipos directivos y mandos operativos. -Nivel de inglés mínimo B2. Competencias. -Visión estratégica de Recursos Humanos orientada al negocio. -Capacidad de influencia y gestión de stakeholders. -Capacidad analítica y orientación a datos. -Solidez en relaciones laborales y gestión de situaciones complejas. -Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y descentralizados. -Perfil práctico, resolutivo y orientado a resultados. -Habilidades de comunicación, negociación y gestión del cambio. -Disponibilidad para viajar a nivel nacional.

📌 HRBP - Human Resources Business Partner. (Barcelona)
🏢 Robert Walters
📍 Barcelona