Conoce un gran grupo internacional con más de 40 años de experiencia, integrado por un conjunto de compañías de diversos ámbitos del sector turístico. Una organización con más de 5.000 empleados, donde el esfuerzo, el trabajo, el servicio y la creatividad forman parte de su esencia e identidad. El embrión y centro neurálgico del grupo nació en 1977 en Barcelona, posicionándose hoy como el primer consorcio de hoteles independientes a nivel mundial. El grupo se articula en torno a tres unidades de negocio que incluyen Keytel, especializada en facilitar servicios a hoteles independientes, Restel, orientada a la distribución y por último Eurostars Hotel Company, el área de operación hotelera. Bienvenid@ a Grupo Hotusa, La Industria de la Felicidad. Grupo Hotusa es un conjunto de empresas del sector turístico-hotelero internacional. Desde 1977 y con más de 10.000 empleados en todo el mundo, impulsamos la industria turística a través de la gestión hotelera, la distribución y la prestación de servicios y soluciones a hoteles independientes. Actualmente contamos con más de 300 hoteles propios y más de 4.000 hoteles asociados. Con nuestros compromisos como grupo buscamos: Impulsar el crecimiento y desarrollo profesional de nuestros equipos. Promocionar la cultura y el arte en nuestros espacios.

- Ayudar al desarrollo local creando empleo de calidad.
- Buscar la sostenibilidad de nuestras acciones como empresa.
- Preservar el valor del patrimonio histórico y cultural de nuestros edificios.
- Fomentar la innovación y evolución continua.

Estamos convencidos de que el éxito de una empresa reside en el desarrollo del talento y la ilusión del equipo humano que la forma. Por ello, buscamos personas que sientan pasión por su trabajo y quieran crecer con nosotros.



¿Quieres impulsar tu carrera profesional con nosotros? Actualmente buscamos incorporar un/a HR Business Partner – Especialista en Desarrollo y Talento para nuestras oficinas de Barcelona. ¿De qué serás responsable?
- Acompañar a directivos y managers en la implementación de estrategias de personas alineadas con los objetivos de negocio.
- Identificar necesidades organizativas, anticipar riesgos y proponer soluciones relacionadas con desarrollo y talento.
- Diseñar e implementar planes de desarrollo alineados con las competencias clave de la organización.
- Coordinar los procesos de evaluación del desempeño, acompañando a managers en su aplicación y en la definición y seguimiento de acciones posteriores.
- Participar en la identificación de talento y potencial dentro de la organización e Impulsar inicIativas de employee experience orientadas a mejorar su compromiso y fidelización.
- Participar en la definición y seguimiento de planes de sucesión para posiciones principal, colaborando con managers y responsables de las diferentes áreas.
- Asesorar a managers en la gestión y desarrollo de sus equipos, proporcionando herramientas y acompañamiento en cuestiones relacionadas con desempeño, feedback y desarrollo profesional.
- Diseñar e impulsar acciones formativas e impulsar programas de desarrollo internos.
- Colaborar en la adopción de nuevas metodologías,



procesos o formas de trabajo.
- Participar activamente en proyectos de transformación cultural y organizativa.
- Analizar indicadores relacionados con talento, desempeño, potencial, rotación, movilidad interna y compromiso, identificando tendencias y áreas de mejora.
- Elaborar informes y cuadros de mando de talento y desarrollo, trasladando la información a recomendaciones y propuestas de actuación.
- Realizar recomendaciones basadas en datos para mejorar la efectividad organizativa.

¿Qué buscamos?
- Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Pedagogía, ADE o similar.
- Valorable formación de posgrado o máster en Recursos Humanos, Desarrollo Organizativo, Gestión del Talento o Gestión del Cambio.
- Certificaciones en coaching, gestión del cambio o metodologías ágiles serán un plus.
- Experiencia de 6 a 10 años en Recursos Humanos, con al menos 3-5 años de experiencia relacionada con Talento, Formación y Desarrollo o posiciones HRBP.
- Experiencia en la implementación de iniciativas de desarrollo, desempeño, talento y formación.
- Capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos, con diferentes interlocutores y áreas de negocio.
- Valorable experiencia utilizando herramientas de People Analytics, HRIS, LMS o plataformas de gestión del talento.
- Valorable nivel alto de inglés.

¿Qué ofrecemos? En Grupo Hotusa podrás formar parte de una empresa líder en el sector travel, en continuo crecimiento y expansión global, que apuesta por el constante desarrollo profesional de su equipo. Además, al formar parte de Grupo Hotusa podrás disfrutar de los siguientes beneficios: * 50% de descuento en nuestro

📌 HR Business Partner (España)
🏢 GRUPO HOTUSA
📍 España