Nuestro cliente, un bufete de abogados de primer nivel con una práctica de derecho laboral robusta, está buscando un Abogado de Derecho Laboral experimentado para unirse a su equipo de forma completamente remota. Esta posición está diseñada para profesionales que buscan la máxima flexibilidad y la oportunidad de aplicar su experiencia en un entorno de trabajo autónomo y vibrante. El candidato ideal tendrá un profundo conocimiento de la legislación laboral española, incluyendo contratos de trabajo, despidos, negociaciones colectivas y procedimientos ante la jurisdicción social.
Será responsable de asesorar a empresas de diversos sectores sobre todas las cuestiones relacionadas con el empleo, la gestión de personal y el cumplimiento de la normativa laboral. La capacidad para gestionar eficazmente su carga de trabajo, comunicarse de manera clara y concisa a través de canales digitales y mantener relaciones sólidas con los clientes es fundamental. Nos comprometemos a fomentar un entorno de trabajo remoto colaborativo y de apoyo, brindando las herramientas y los recursos necesarios para el éxito.
Este rol permite una gran conciliación entre la vida laboral y personal, ofreciendo la libertad de trabajar desde cualquier lugar de España , siempre que se cumplan los objetivos y estándares de calidad. Asesorar a empresas en todas las áreas del derecho laboral. Redactar y revisar contratos de trabajo, convenios colectivos y políticas internas de RRHH.
Gestionar procedimientos de despido y reestructuración empresarial. Representar a clientes en procedimientos judiciales y extrajudiciales en materia laboral. Asesorar sobre normativa de prevención de riesgos laborales.
Negociar con representantes de los trabajadores y sindicatos. Realizar auditorías laborales (due diligence). Mantenerse actualizado sobre la legislación y jurisprudencia laboral. Gestionar la prevención de riesgos laborales y la salud en el trabajo.
Colaborar en la planificación y ejecución de estrategias de recursos humanos desde una perspectiva legal. Título de Grado en Derecho y colegiación activa en un Colegio de Abogados español. Mínimo de 5 años de experiencia especializada en Derecho Laboral, preferiblemente en bufetes de abogados o departamentos legales de empresas.
Conocimiento exhaustivo de la legislación laboral española (Estatuto de los Trabajadores, Ley de Prevención de Riesgos Laborales, etc.).
Experiencia demostrada en litigios laborales y negociación colectiva. Excelentes habilidades de redacción legal y argumentación. Capacidad probada para trabajar de forma autónoma, organizada y proactiva en un entorno remoto. Dominio de herramientas de ofimática y software de gestión legal. Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación. Alta ética profesional y discreción.
Se valorará máster en Derecho Laboral o PRL.
Beneficios: Nuestro cliente ofrece un paquete salarial competitivo acorde con la experiencia, oportunidades de desarrollo profesional y la ventaja significativa de un puesto 100% remoto. Se promueve activamente un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal, con horarios flexibles adaptados a las necesidades del profesional. Los empleados se benefician de un entorno de trabajo colaborativo y de apoyo, con acceso a formación continua y la posibilidad de trabajar en casos desafiantes e importantes.