La información a continuación detalla los requisitos del puesto, la experiencia esperada del candidato y las cualificaciones correspondientes.
En CLANSER somos una compañía especializada en servicios de limpieza cualificado, con más de 35 años de trayectoria y una plantilla de más de 680 profesionales.
Con sede en Lleida y presencia en diferentes territorios, nos encontramos en una etapa de crecimiento y consolidación, y buscamos incorporar un/a profesional con sólida experiencia en Recursos Humanos y relaciones laborales, que asuma la responsabilidad del departamento y contribuya a mejorar y desarrollar su gestión. ¿Buscamos un/a profesional con experiencia sólida y práctica en gestión laboral, administración de personal y relaciones laborales, capaz de asumir tanto la responsabilidad del departamento como la ejecución directa de sus principales procesos administrativos y laborales.
El puesto requiere una participación activa desde el inicio en la confección de nóminas, gestión de cotizaciones y liquidaciones de Seguridad Social, contratación y resolución de incidencias laborales, además de la coordinación del equipo y la gestión de las relaciones laborales de la compañía.
Queremos incorporar una persona resolutiva, organizada, con criterio propio, capacidad de liderazgo y orientación a resultados, que combine la experiencia técnica con una visión global del área y disposición para implicarse en la operativa diaria.
La persona seleccionada reportará directamente a Dirección General y tendrá a su cargo la coordinación de un equipo de 4 profesionales.
Principales ResponsabilidadesGestión laboral y administración de personal: participar directamente en la elaboración y revisión de nóminas, cálculo de finiquitos, gestión de contratos,



altas y bajas, incapacidades temporales y demás incidencias laborales.
Seguridad Social: gestionar y conciliar las liquidaciones mensuales de cotización (RLC/RNT), revisar bases de cotización y resolver posibles discrepancias e incidencias.
Relaciones laborales: gestionar conflictos laborales, procedimientos disciplinarios, desvinculaciones, subrogaciones, negociaciones y relaciones con la representación legal de los trabajadores.
Dirección y coordinación del departamento: organizar el trabajo del equipo, distribuir responsabilidades, establecer prioridades y garantizar el correcto funcionamiento de los procesos.
Asesoramiento a Dirección: aportar criterio técnico y estratégico en la toma de decisiones relacionadas con la gestión de personas, el cumplimiento normativo y los costes laborales.
Gestión de personas: coordinar los procesos de selección, contratación e incorporación, en colaboración con los responsables de los servicios.
Cumplimiento normativo e igualdad: asegurar la aplicación de la legislación laboral y los convenios colectivos, mantenerse al corriente de las novedades legislativas y coordinar el seguimiento y actualización del Plan de Igualdad.
Prevención de Riesgos Laborales: coordinar la gestión preventiva de la compañía junto con el personal técnico de PRL y los servicios de prevención correspondientes.
Control y mejora de procesos:



analizar indicadores de absentismo, rotación y costes laborales, impulsar mejoras organizativas y optimizar los procedimientos del departamento.
RequisitosFormación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o similar.
Experiencia demostrable en la confección de nóminas, gestión de cotizaciones y liquidaciones de Seguridad Social, contratación y administración laboral.
Conocimientos sólidos de legislación laboral, convenios colectivos, negociación y relaciones laborales.
Experiencia en la gestión y resolución de incidencias laborales, con autonomía y criterio técnico.
Experiencia o conocimientos prácticos en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
Buen manejo de programas de nóminas, herramientas de gestión laboral y Sistema RED.
Dominio del catalán y castellano.
Se valorará especialmente:Experiencia en empresas intensivas en personal y con diferentes convenios colectivos.
Experiencia en gestión de conflictos laborales, subrogaciones y relaciones con comités de empresa.
Conocimiento de herramientas informáticas de gestión laboral y Recursos Humanos.
Experiencia en la implantación de mejoras organizativas y optimización de procesos. ¿Integración en el equipo directivo y relación directa con Dirección General.
Proyecto profesional estable, con posibilidades de aportar nuevas ideas e impulsar mejoras en el área de Recursos Humanos.
Contrato indefinido y jornada completa, con horario de oficina y flexibilidad organizativa acorde con las responsabilidades del puesto.
Salario bruto anual entre ** y ** €/brutos anuales, según valía y experiencia del candidato/a. xqbhyrx Centro de trabajo en Lleida. #

📌 Técnico de RRHH (España)
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