Indra Group, Tech for the future. Impulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global. ? Únete a nuestro equipo Serás parte del equipo de Soluciones de Gestión Empresarial con más de 3.000 profesionales especializados, que impulsan la eficiencia, el control y la escalabilidad de los procesos clave de negocio. Acompañarás a grandes y medianas organizaciones en su evolución operativa. Combinarás la tecnología, consultoría y operación para lograr eficiencia. Contamos con centros de excelencia, frameworks propios, aceleradores de implantación y un enfoque end-to-end que reduce riesgos y acelera resultados. Nos avalan más de 20 años de experiencia, alianzas con líderes tecnológicos y una sólida visión sectorial. ? ¿Qué harás? Participarás en proyectos de implantación, evolución, migración y mantenimiento de soluciones SAP de Recursos Humanos, tanto en entornos SAP HCM como SAP SuccessFactors. Analizarás procesos de gestión de personas, administración de personal, organización, talento y nómina, definiendo soluciones alineadas con las necesidades del cliente. Colaborarás en la configuración funcional y/o técnica de los distintos módulos de SAP RRHH, garantizando la calidad de las soluciones implantadas. Trabajarás de forma coordinada con equipos multidisciplinares, incluyendo integración, desarrollo, testing y gestión de proyectos. Participarás en talleres con cliente, elaboración de documentación funcional y definición de mejoras orientadas a la transformación digital del área de Recursos Humanos. Contribuirás a la adopción de buenas prácticas y a la evolución de las soluciones cloud de gestión de personas dentro del ecosistema SAP. ? ¿Qué buscamos en ti? No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. Anímate,



conoce nuestra propuesta y cuéntanos lo que nos puedes aportar ? Experiencia de al menos 2-3 años en proyectos SAP RRHH, SAP HCM o SAP SuccessFactors. Conocimientos funcionales o técnicos en uno o varios módulos de SuccessFactors (Employee Central, Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Compensation, Learning o Succession & Development, entre otros). Se valorará experiencia en SAP HCM, especialmente en Administración de Personal (PA), Estructura Organizativa (OM), Gestión de Tiempos (PT) y Nómina España (PY-ES). Conocimiento de procesos de Recursos Humanos y capacidad para interactuar con usuarios y clientes. Titulación universitaria en Ingeniería, Informática, Telecomunicaciones, ADE, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o disciplinas afines. Nivel medio/alto de inglés para participar en proyectos nacionales e internacionales. Capacidad analítica, orientación al cliente, habilidades de comunicación y trabajo en equipo. Se valorarán certificaciones SAP SuccessFactors y experiencia en proyectos de transformación digital de RRHH. Lo que te ofrecemos Estabilidad y Futuro ?✨: Proyectos a largo plazo en una empresa líder en tecnología con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera. Proyectos Innovadores y de Alto Alcance ?: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional. Ambiente Cercano y Transparente ?:



Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros/as, en un entorno cooperativo y abierto. Autonomía y Flexibilidad ⏳: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo. Plan de carrera adaptado a ti ?: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional. Formación continua ?: en Open University y Udemy for Business (más de 6.000 cursos para especializarte). Descuentos exclusivos para tu bienestar ?: Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra. Retribución competitiva ? y planes de compensación flexibles ?? a tus necesidades. ? ¿Cómo es nuestro proceso de selección? Revisión de tu perfil ?: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. Primera toma de contacto (5-10 min) ?: Si recibes una llamada de un número desconocido, es nuestro equipo Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. Entrevista técnica ?: Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). Entrevista con el equipo de atracción de talento ?: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, flexibilidad, modelo de carrera para que, tanto tú como nuestro equipo de talento, podamos analizar si hay match. Oferta y bienvenida ?: Si todo va bien, te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportu

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