IntroducciónÚnete a Soltec y lidera la optimización del rendimiento de la energía solarSi quieres desarrollar tu carrera en un entorno internacional, participar en proyectos con impacto realy crecer en una compañía orientada a lamejora continua, queremos conocerte.Somos una compañía global especializada en tecnología para el sector fotovoltaico, con más de dos décadas desarrollando soluciones innovadoras y contribuyendo a un modelo energético más sostenible.Buscamos una persona para el puesto de Corporate HR Controllercon el fin de incorporarse al equipo de Human Resources.Todo ello a través de políticas y procesos centrados en las personas, un entorno de trabajo inclusivo, motivador y alineado con los valores corporativos, impulsando el crecimiento profesional, el bienestar y el compromiso de todas las personas de la organización.Misión del puesto y tareasTu misión como Corporate HR ControllerLa misión del puesto es garantizar que las políticas, procesos y decisiones del área de Recursos Humanos estén alineadas con los objetivos estratégicos y financieros de la organización, mediante el análisis, control y reporte de datos clave relacionados con la gestión del talento.Este rol actúa como enlace clave entre recursos humanos, contabilidad y requerimientos empresariales, garantizando la transparencia y precisión en el control de costes y previsiones de personal, además de proporcionar apoyo en la gestión de compensaciones y beneficios. ¿Actuar como enlace entre recursos humanos, contabilidad y funciones empresariales, abordando temas de control de RR.previsión de costes de personal y supervisión de nóminas.Controlar el cumplimiento del plan de negocio en cuanto a costes de personal y proyecciones globales.Reportar los costes de personal a la dirección, equipo de RR.áreas de la compañía y colaboradores externos.Ser el primer punto de contacto con el equipo de RR.y otras partes interesadas,



coordinando y mejorando los procesos globales de planificación y previsión de RR.Supervisar y analizar tendencias de costes de personal, garantizando la transparencia en la comparación con el presupuesto y previsiones.Generar informes de gestión, presentaciones y análisis ad hoc de alta calidad.Analizar y desglosar costes laborales, asegurando alineación con los objetivos financieros.Utilizar herramientas y tecnologías de análisis de datos.Transmitir los valores y participar activamente en los sistemas de gestión de calidad, prevención de riesgos laborales (PRL), sostenibilidad y gestión ambiental de la empresa, conforme a las normas ISO *, y ***.Ofrecer soporte a otras funciones y proyectos del área.Implementación y mantenimiento del ERP de Recursos Humanos.Las funciones descritas recogen las principales responsabilidades del puesto, sin perjuicio de otras actividades relacionadas con su ámbito de responsabilidad.Lo que buscamosFormaciónGrado en ADE / Economía / Finanzas.ExperienciaExperiencia de más de 6 años en puestos similares, preferiblemente en un ambiente internacional.Experiencia en reporting corporativo y de sostenibilidad relacionado con personas, incluyendo EINF/información de sostenibilidad, ESG, Gobierno Corporativo, Informe Anual de Gobierno Corporativo (IAGC) e Informe de Remuneraciones de los Consejeros (IRC), así como experiencia en la recopilación, consolidación, validación y auditoría de indicadores de capital humano.Se valorarán especialmente perfiles que hayan demostrado autonomía,



capacidad de influencia y liderazgo en iniciativas transversales de controlling, reporting y digitalización de Recursos Humanos, con experiencia en la coordinación de proyectos, la interlocución con responsables de negocio y áreas corporativas, la gestión y mejora de indicadores de personas y la presentación de análisis, conclusiones y recomendaciones a niveles directivos.Principios de control interno sobre la información no financiera/de sostenibilidad.Conocimientos avanzados de Excel,Power BI. Sistemas de ERP (Navision o SAP), SSFF.Digital & HR Analytics, Conocimiento profundo de las tendencias y mejores prácticas en compensación y digitalización.CompetenciasHabilidades analíticas y capacidad para interpretar datos dentro de estructuras complejas.Dominio de herramientas digitales y sistemas de gestión de recursos humanos, capacidad para manejar grandes volúmenes de datos y sacar conclusiones significativas, conocimientos de estadística y modelos predictivos, habilidades en gestión de proyectos y optimización de procesos.Qué ofrecemosPropósito y sostenibilidadFormar parte de una compañía líder en energía solar, contribuyendo a acelerar la transición energética.Trabajo con impacto real: cada proyecto ayuda a construir un futuro más limpio y sostenible.Desarrollo y proyecciónParticipación en proyectos globales.Oportunidades de crecimiento en entornos internacionales.Cultura basada en personasEntorno colaborativo, diverso y respetuoso donde fomentamos la inclusión y el orgullo de pertenencia.Cultura orientada al aprendizaje, la mejora continua y la innovación.Flexibilidad y bienestarJornada flexible de entrada entre las 8:00 y las 9:30h.Modalidad híbrida (1 día de teletrabajo). Tarde libre el día de tu cumpleaños.Soltec es una compañía comprometida con la igualdad de oportunidades, la diversidad y el cumplimiento normativo.

📌 Corporate Hr Controller & People Analytics (Murcia)
🏢 Soltec
📍 Murcia