TD / Responsable de Desarrollo del Talento y Formación

Misión del puesto

Responsable de diseñar, desarrollar e implantar desde cero el sistema de Desarrollo del Talento y Formación de la planta en España, asegurando que los empleados dispongan de los conocimientos, competencias y cualificaciones necesarias para desempeñar sus funciones de forma segura, eficiente y conforme a los estándares de la compañía.

La posición tendrá una estrecha coordinación con la sede central en China, los departamentos de Producción, Ingeniería, Calidad y Operaciones, así como con los proveedores externos de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y otros proveedores de formación.

Principales responsabilidades

1. Diseño e implantación del sistema de formación

- Diseñar e implantar el sistema integral de formación de la nueva planta.
- Elaborar el plan anual y periódico de formación en función de las necesidades de la planta.
- Establecer procedimientos, estándares y mecanismos de seguimiento de la formación.
- Gestionar y mantener los registros y expedientes formativos de los empleados.
- Evaluar la eficacia de las acciones formativas y proponer mejoras.

2. Formación de incorporación y onboarding

- Diseñar y gestionar el programa de formación de incorporación de nuevos empleados.
- Impartir o coordinar formación sobre la empresa, normas internas, cultura corporativa, organización, seguridad y requisitos del puesto.
- Asegurar que cada empleado complete la formación obligatoria antes de incorporarse a su puesto.

3. Formación específica del puesto y formación para la incorporación al puesto

- Definir las necesidades formativas específicas de cada puesto.




- Diseñar planes de formación teórica y práctica para operadores, técnicos, ingenieros y otros perfiles.
- Establecer programas de formación previa a la incorporación efectiva al puesto.
- Coordinar las evaluaciones teóricas y prácticas antes de autorizar la incorporación al puesto.
- Establecer sistemas de evaluación, certificación y recertificación de competencias cuando sea necesario.

4. Desarrollo de competencias profesionales

- Identificar las competencias técnicas y profesionales necesarias para cada puesto.
- Diseñar planes de desarrollo de competencias y formación continua.
- Establecer diferentes niveles de cualificación y competencia según cada puesto.
- Desarrollar planes de formación individual y por colectivo.
- Coordinas programas de mejora de habilidades técnicas y profesionales de los empleados.

5. Definición de puestos y estándares operativos

- Colaborar con Producción, Ingeniería, Calidad y Operaciones en la definición de los requisitos de cada puesto.
- Definir las competencias, conocimientos y habilidades requeridas para cada posición.
- Elaborar y actualizar los estándares de trabajo y procedimientos operativos.
- Desarrollar manuales de operación, instrucciones de trabajo, materiales formativos y SOP.




- Asegurar que los contenidos formativos estén alineados con los procesos reales de producción.

6. Planes de desarrollo y carrera profesional

- Diseñar planes de desarrollo y formación específicos para cada puesto.
- Establecer itinerarios de desarrollo profesional y posibles vías de promoción.
- Identificar talento fundamental y empleados con potencial de desarrollo.
- Participar en procesos de evaluación y gestión del talento.
- Contribuir al desarrollo de planes de sucesión y de una adecuada cantera de talento para puestos críticos.

7. Coordinación con PRL y formación en seguridad

- Coordinarse con el Servicio de Prevención Ajeno (SPA) y otros proveedores externos de PRL.
- Coordinar la formación obligatoria en Prevención de Riesgos Laborales según los requisitos legales y del puesto.
- Realizar el seguimiento de la formación y de las acreditaciones correspondientes.
- Coordinar la formación relacionada con trabajos y actividades que requieran cualificaciones o autorizaciones específicas.
- Coordinar la formación sobre el uso correcto de los Equipos de Protección Individual (EPI).
- Asegurar que los empleados reciben la formación necesaria antes de realizar determinadas actividades de riesgo.

8. Coordinación con la sede central en China

- Mantener una comunicación continua con la sede central y los departamentos correspondientes en China.
- Trasladar a España los estándares, procedimientos, requisitos de puestos y sistemas de formación definidos por la compañía.
- Adaptar los contenidos y procedimientos corporativos a la normativa y realidad operativa española.
- Coordinar la elaboració

📌 Responsable de Desarrollo del Talento y Formación (Pamplona)
🏢 Hithium Energy Storage
📍 Pamplona