MISIÓN:

Para una empresa industrial familiar en pleno proceso de relevo generacional, crecimiento internacional y profesionalización, buscamos un Senior HR Manager con experiencia destacada en entorno industrial con buen dominio tanto del inglés como francés.

Su misión será crear y consolidar el área de Recursos Humanos desde cero. La posición representa un reto integral que combina transformación cultural, desarrollo organizativo y expansión internacional, con un papel clave en la evolución y el crecimiento futuro de la compañía.

RESPONSABILIDADES:

- Crear, estructurar y liderar el Departamento de Personas.
- Diseñar e implantar las políticas, procesos y herramientas fundamentales de Recursos Humanos.
- Realizar un diagnóstico inicial de la organización, identificando necesidades, riesgos y prioridades.
- Acompañar a la propiedad y a la segunda generación en el proceso de profesionalización y evolución cultural.
- Impulsar una cultura basada en la responsabilidad, la eficiencia, la colaboración y la orientación a resultados.
- Ayudar a reenfocar y movilizar a los equipos en un entorno con presión económica y necesidad de transformación.
- Profesionalizar los procesos de selección, contratación, acogida, formación, desarrollo y evaluación del desempeño.
- Revisar la estructura organizativa, los puestos, las responsabilidades y los niveles de decisión.
- Implantar políticas retributivas y criterios internos que aporten coherencia, equidad y transparencia.
- Gestionar las relaciones laborales y garantizar el cumplimiento de la normativa aplicable.
- Actuar como interlocutor/a cercano/a para los diferentes colectivos profesionales.
- Abordar especialmente las necesidades organizativas y de gestión de personas.
- Acompañar la digitalización de los procesos de Recursos Humanos y contribuir a la modernización de la gestión interna.




- Coordinar la gestión de personas de los distintos centros internacionales.
- Participar activamente en la puesta en marcha del nuevo centro productivo a nivel internacional y en la construcción de su futura estructura de personal.
- Desarrollar mandos intermedios y ofrecer herramientas de liderazgo y gestión de equipos.
- Establecer indicadores de Recursos Humanos que permitan realizar un seguimiento de la plantilla, la rotación, el absentismo, el desempeño, los costes y las necesidades de contratación.
- Gestionar directamente los asuntos cotidianos del área, combinando visión global con una clara orientación práctica y operativa.

REQUISITOS:

- Perfil generalista con experiencia consolidada en posiciones de responsabilidad dentro del área de Recursos Humanos.
- Experiencia creando, profesionalizando o transformando una función de Personas.
- Conocimiento sólido de relaciones laborales y de los principales procesos de Recursos Humanos.
- Experiencia en empresas familiares o entornos de propiedad empresarial directa, muy valorable.
- Capacidad para desenvolverse en organizaciones con estructuras poco formalizadas.
- Perfil especialmente operativo y “hands-on”, capaz de diseñar las políticas y, al mismo tiempo, implantarlas y gestionar el día a día.
- Experiencia acompañando procesos de transformación cultural, crecimiento o relevo generacional.
- Inglés competente imprescindible.
- Francés muy valorable, especialmente para la relación con el futuro centro internacional.
- Experiencia internacional y capacidad para trabajar con equipos de diferentes culturas.
- Se valorará especialmente la experiencia en compañías industriales, productivas o con centros de fabricación en otros países.
- Disponibilidad para trabajar presencialmente en la zona del Vallés y para viajar puntualmente a los centros internacionales.

📌 HR Manager (El Vallés Occidental)
🏢 Advantage Consultores
📍 El Vallés Occidental