LHH Recruitment Solutionsselecciona un/aHRBPpara una multinacional industrial. Será el referente de Personas para el negocio y llevará además las relaciones laborales del Grupo. Como HR Business Partner, serás la persona de referencia para las áreas de negocio bajo tu responsabilidad, trabajando muy cerca de la operación y liderando iniciativas relacionadas con relaciones laborales, gestión del talento, selección, clima laboral y transformación organizativa.
Buscamos una persona con capacidad para desenvolverse en entornos complejos, habituada a la interlocución con representantes sindicales y capaz de defender propuestas y planes de acción ante stakeholders internacionales.
Funciones principalesActuar como socio estratégico de RRHH para las distintas líneas de negocio. Gestionar las relaciones laborales y mantener una interlocución fluida con la representación legal de los trabajadores. Participar activamente en procesos de transformación organizativa y gestión del cambio.
Asesorar a managers en materia laboral y de gestión de personas. Analizar indicadores de RRHH (rotación,
absentismo, selección, vacaciones, productividad, etc.) y definir planes de acción. Liderar y hacer procesos de selección.
Elaborar y presentar propuestas de RRHH ante interlocutores internacionales. Supervisar el correcto control de vacaciones y planificación de recursos. Coordinar la transmisión de variables de nómina al centro de servicios compartidos.
Participar en proyectos corporativos de mejora continua y digitalización de RRHH.
Experiencia mínima de 5 años como HRBP, HR Manager o posición equivalente en elsector servicios. Nivel de inglés B2 o superior, imprescindible, se realizará prueba de idioma.
Experiencia en entornos con alta operativa y contacto directo con negocio.
Experiencia en gestión de procesos de transformación organizativa, reestructuraciones o EREs. Resiliencia y gestión de entornos complejos. Valorable experiencia con SuccessFactors y Power BI a nivel usuario avanzado. #