Empresa: Meliá Hotels International MISIÓN: Apoyar al HR Manager según las competencias propias de su posición y siguiendo las políticas, procesos y herramientas de la compañía en materia de gestión de personas, y siempre con el foco en garantizar una buena experiencia a los colaboradores y candidatos/as durante las distintas fases del ciclo de los colaboradores. Ejecutar la gestión de administración de personal de sus hoteles siguiendo las políticas y procedimientos de Meliá Hotels International, con la finalidad de cumplir eficientemente con las obligaciones laborales que se genere en la relación laboral. Qué tendrás que hacer?: Ejecutar en la herramienta de administración de personal los movimientos contractuales de los empleados del centro de operaciones (altas, reincorporaciones, bajas, prórrogas, baja/alta, cambio de datos, cambio organizativo, etc.). Introducir y controlar los complementos de nómina mensual, incluido el control de las retenciones judiciales. Ejecutar las modificaciones en el perfil del empleado: Familiares y dependientes, diversidad funcional cuentas bancarias, direcciones (apoyado con la documentación justificante). Introducir y controlar los absentismos (junto la documentación justificante).



Mantener el orden del archivo físico siguiendo la metodología de organización establecida. Controlar la firma de documentación de los expedientes de los colaboradores: firmas de contratos, documentación IRPF, LOPD, finiquitos, etc. Ejecutar las transferencias de pagos de anexos de nómina y/o finiquitos siguiendo los procedimientos establecidos. Atender y responder a las peticiones de los empleados en materia de administración de personal. Qué buscamos?: EDUCACIÓN Y FORMACIÓN: Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similares, con especialidad en RRHH. IDIOMAS: Inglés Avanzado. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS: Conocimiento y aplicación de la legislación laboral. Aplicación de la normativa de Seguridad Social (contratación, nóminas e indemnizaciones). Legislación de Prevención de Riesgos Laborales. Gestión de recursos humanos, financieros y materiales. Gestión de Recursos Humanos. Conocimiento de SAP SuccessFactors. Conocimiento de Office 365 (Word, Excel, PowerPoint, etc.).

EXPERIENCIA:
Experiencia mínima de 6 meses en el puesto o similar.

Requisitos:
Otros cursos; No requerida

📌 Human Resources Coordinator (España)
🏢 Melia Hotels International
📍 España