Buscamos incorporar a una persona para asumir la posición de Responsable de Administración de Personal , dentro del área de Recursos Humanos de EITB.

Se trata de una posición con un significativo componente técnico y de coordinación, combinar el conocimiento laboral con el liderazgo de equipo, la organización y la mejora continua de los procesos.

¿Cuál será tu misión?

Liderar y coordinar el área de Administración de Personal, asegurando una gestión rigurosa y eficiente de los procesos laborales y acompañando a un equipo de profesionales.

Entre tus principales responsabilidades estarán:

- Liderar, organizar y coordinar el equipo de Administración de Personal.
- Supervisar los procesos de nómina, cotización, atrasos, variables y regularizaciones .
- Gestionar y supervisar la contratación y los movimientos de Seguridad Social .
- Velar por la correcta aplicación de la normativa laboral, el convenio colectivo y los acuerdos internos.
- Gestionar requerimientos e interlocución con TGSS, INSS, Lanbide, Inspección de Trabajo y otros organismos oficiales .
- Colaborar con las áreas de Relaciones Laborales, Asesoría Jurídica y Finanzas.
- Realizar el seguimiento de indicadores relacionados con plantilla, costes, absentismo y evolución salarial.




- Participar en auditorías y procesos internos de control.
- Impulsar la digitalización, automatización y mejora de los procesos de Administración de Personal .
- Trabajar con herramientas específicas de gestión de personas y nómina, con especial relevancia de PeopleNet .

¿Qué perfil buscamos? Una persona con experiencia contrastada en el ámbito de Administración de Personal y una sólida base técnico-laboral, que además tenga capacidad para coordinar equipos y desenvolverse con autonomía en un entorno de cierta complejidad.

Será necesario contar con

- Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, ADE, Ciencias del Trabajo o similar .
- Experiencia demostrable en Administración de Personal, nómina y Seguridad Social .
- Experiencia previa en coordinación o liderazgo de equipos.
- Conocimientos sólidos de legislación laboral, contratación, cotización, fiscalidad laboral y convenios colectivos.
- Manejo avanzado de Excel y facilidad para trabajar con herramientas de gestión de Personas y nómina.
- Se valorará especialmente el conocimiento y experiencia con PeopleNet .
- Euskera C1 y dominio del castellano.

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