Tu misión

Como HRBP serás la persona de referencia de People dentro de la compañía y actuarás como partner directo de los socios, managers y equipos.

Tu principal misión será crear, ordenar y profesionalizar la función de People, combinando una visión estratégica con una participación muy directa en el día a día de la organización.

Será una posición especialmente atractiva para una persona que disfrute construyendo desde cero, dando forma a procesos, generando cultura y acompañando a una organización en plena evolución.

Reportarás directamente a la CPO / Directora de People & Corporate del grupo.

Inicialmente no tendrás equipo directo a cargo, por lo que buscamos un perfil con un elevado nivel de autonomía, capacidad de priorización y una clara orientación hands-on. Contarás, no obstante, con el apoyo de las funciones corporativas de Recruitment, Formación, Cultura y Área Laboral, ubicadas en Barcelona.

¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?

Construir y liderar la función de People

- Definir y poner en marcha la hoja de ruta de People de Azigrene.
- Crear, ordenar y profesionalizar los procesos y políticas de gestión de personas.
- Identificar las prioridades de People y traducirlas en acciones concretas.
- Establecer criterios, herramientas y dinámicas que permitan una gestión más homogénea y profesional.
- Convertirse en la persona de referencia interna para cualquier asunto relacionado con personas, organización y cultura.
- Anticipar las necesidades organizativas derivadas de la evolución y crecimiento de la compañía.

Ser partner de socios y managers

- Trabajar estrechamente con socios y managers para comprender los retos del negocio y de sus equipos.




- Acompañarlos en la toma de decisiones relacionadas con personas.
- Desarrollar progresivamente sus capacidades de liderazgo y gestión.
- Facilitar conversaciones sobre desempeño, desarrollo, organización, clima y talento.
- Aportar criterio y visión de negocio a la gestión de personas.
- Generar relaciones de confianza que permitan posicionar People como un verdadero partner de la organización.

Diseñar y profesionalizar procesos de People

- Revisar la situación actual de los procesos de personas y establecer prioridades.
- Diseñar, implantar y mejorar procesos de onboarding, desempeño, desarrollo, compensación y comunicación interna.
- Crear herramientas y metodologías sencillas, prácticas y adaptadas a la realidad de la compañía.
- Coordinarse con el Área Laboral corporativa en cuestiones laborales y administrativas.
- Asegurar el cumplimiento de políticas, procedimientos y buenas prácticas internas.

Cultura, comunicación y transformación

- Contribuir a definir y consolidar la cultura de Azigrene dentro de su nueva etapa como parte del grupo.
- Entender la cultura existente antes de proponer cambios, respetando aquello que funciona y evolucionando aquello que sea necesario.
- Identificar comportamientos, dinámicas y formas de trabajo que deban reforzarse.
- Impulsar iniciativas que favorezcan el compromiso,



la colaboración y el sentido de pertenencia.
- Promover una comunicación interna cercana, clara y transparente.
- Actuar como facilitador/a del cambio en un contexto de integración, evolución y crecimiento.

Desarrollo y talento

- Detectar necesidades de desarrollo individuales y organizativas.
- Coordinarse con el área corporativa de Formación para diseñar e impulsar iniciativas de aprendizaje.
- Identificar talento interno y contribuir a su desarrollo.
- Apoyar la definición de planes de carrera y sucesión cuando sea necesario.
- Colaborar con Recruitment en la incorporación de perfiles principal para la organización.
- Acompañar a los managers en la construcción de equipos sólidos y sostenibles.

¿Qué perfil buscamos?

Buscamos una persona con experiencia sólida en posiciones generalistas de People, Recursos Humanos o HR Business Partner, que haya trabajado cerca del negocio y esté acostumbrada a relacionarse con managers y equipos.

Más que una trayectoria concreta, nos interesa especialmente encontrar a alguien que reúna las siguientes capacidades:

- Experiencia construyendo, ordenando o profesionalizando procesos de People.
- Elevada autonomía y capacidad para trabajar con poca estructura inicial.
- Perfil claramente hands-on, con disposición para diseñar pero también para ejecutar.
- Capacidad para combinar visión estratégica con atención al detalle y al día a día.
- Madurez profesional y criterio para priorizar.
- Visión de negocio y capacidad para conectar las iniciativas de People con las necesidades de la compañía.
- Excelentes habilidades de comunicación, escucha e influencia.
- Capacid

📌 HRBP– Azigrene | Valencia
🏢 Ersilia
📍 Valencia