Desde Köppen Executive, estamos trabajando para una compañía referente del sector industrial ubicada en Burgos
, ayudándoles a incorporar un/a
Payroll & Labour Relations Specialist a su equipo de Recursos Humanos.
Buscamos un perfil con sólida experiencia en gestión de nómina, administración de personal y relaciones laborales
, que pueda convertirse en una figura de referencia dentro del área y dar soporte tanto a empleados como a managers en las diferentes cuestiones laborales.
La posición ofrece la oportunidad de incorporarse a una organización industrial consolidada
, en un ambiente dinámico y con un rol que combina conocimiento técnico, autonomía y capacidad de interlocución.
Funciones
Gestionar y supervisar el proceso integral de nómina
, incluyendo variables, incidencias y cierres mensuales.
Gestionar los procesos de contratación, modificaciones contractuales, altas, bajas y Seguridad Social
.
Garantizar la correcta aplicación de la legislación laboral y del convenio colectivo
.
Asesorar a empleados y managers ante consultas y diferentes casuísticas laborales
.
Participar en la gestión de relaciones laborales
, incluyendo medidas disciplinarias,
conflictos y otros procedimientos laborales.
Mantener la interlocución con organismos oficiales, asesorías y proveedores externos
.
Preparar documentación, reporting e indicadores relacionados con nómina y administración de personal.
Colaborar con el resto del equipo de Recursos Humanos en la mejora y optimización de procesos y procedimientos internos
.
Formación universitaria en
Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar.
Experiencia previa de
5 - 10 años en posiciones vinculadas a Payroll, Administración de Personal y/o Relaciones Laborales.
Sólidos conocimientos de legislación laboral española, Seguridad Social y convenios colectivos
.
Se valorará especialmente la experiencia en entornos industriales y/o compañías con plantillas amplias
.
Buen manejo de herramientas de gestión de nómina y
Microsoft Excel
.
Perfil riguroso, resolutivo y organizado
, con capacidad para trabajar con autonomía.
Buenas habilidades de comunicación e interlocución con diferentes niveles de la organización.