Desde Paul Marlex buscó incorporar un/a HR Manager para liderar de forma integral el año de Recursos Humanos de una planta ubicada en Pamplona, perteneciente a una multinacional del sector de automoción.

Aunque la experiencia profesional y las cualificaciones son clave para este puesto, asegúrese de comprobar si posee las habilidades interpersonales preferibles antes de solicitar, si se requieren.

Buscamos una persona con sólida experiencia en relaciones laborales y sindicales, visión estratégica de Recursos Humanos y capacidad para combinar la gestión del día a día de fábrica con el desarrollo del talento y la evolución organizativa.

Se tráta de una posición con responsabilidad directa sobre la gestión de personas en planta, que reportará al Director/a de Planta y al Director/a de la Unidad de Negocio a nivel internacional.

¿Cuáles serán tus responsabilidades?

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- Liderar la gestión integral de Recursos Humanos de la planta, alineando las políticas de personas con los objetivos del negocio.

- Gestionar las relaciones laborales y sindicales, manteniendo la interlocución con el Comité de Empresa y las organizaciones sindicales.

- Liderar la negociación de convenios colectivos, pactos de empresa y acuerdos laborales.

- Impulsar el desarrollo del talento, la evaluación del desempeño y los planes de desarrollo profesional.

- Participar en iniciativas de desarrollo organizativo, gestión del cambio y mejora continua.

- Dar soporte a los responsables de las distintas añas,



manteniendo una presencia cercana a la realidad operativa de fábrica.

¿Qué buscamos?

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- Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.

- Experiencia mínima de 10 años en posiciones de responsabilidad en Recursos Humanos, preferiblemente en entornos industriales y multinacionales.

- Sólida experiencia en relaciones laborales, negociación colectiva y gestión sindical.

- Experiencia en desarrollo del talento, desempeño y organización.

- Nivel alto de inglés, imprescindible.

- Perfil proactivo, flexible y resolutivo, con pensamiento crítico, visión estratégica y capacidad para desenvolverse tanto en el plano táctico como operativo.

¿Qué ofrece el proyecto?

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- Incorporación a una multinacional con organización y dimensional internacional.

- Plan de desarrollo profesional y movilidad: la posición está concebida como una primera etapa de aproximadamente 2-3 años, tras la cual la persona podrá evolucionar hacia otra posición de responsabilidad similar en Recursos Humanos en otra planta o unidad del grupo, tanto a nivel nacional como internacional.

- Oportunidad de crecimiento y desarrollo de carrera dentro de una estructura general.

- Aprendizaje y especialización en un sector tan evolución y exigente como la automoción. xghoner

- Proyecto con visión de medio y largo plazo, exposición a estándares internacionales y buenas prácticas en gestión de personas.

📌 HR Manager – Pamplona
🏢 Paul Marlex
📍 Pamplona