Puesto: Responsable del área laboral y administración de personal
Motivo de la cobertura
Sustitución temporal durante la baja por maternidad de la persona titular del puesto, con posibilidad de continuidad durante una posterior excedencia.
Objetivo del puesto
Gestionar de forma autónoma los procesos de administración de personal y gestión laboral, garantizando la correcta elaboración de nóminas, la tramitación de la documentación laboral y el seguimiento de la jornada y las incidencias del personal.
Funciones principales
Elaboración y gestión de nóminas y liquidaciones mediante el programa de Grupo Castilla.
Gestión de los seguros sociales (TC).
Preparación y tramitación de contratos de trabajo y comunicación a través de Contrat@.
Tramitación de altas y bajas en la Seguridad Social.
Tramitación de certificados de empresa a través de Certific@2.
Gestión de ampliaciones y reducciones de jornada y de la documentación correspondiente.
Administración y seguimiento de la aplicación de fichaje y control del registro de jornada.
Gestión y control de vacaciones y ausencias del personal.
Redacción de cartas de sanción.
Gestión documental de PRL y enlace con el servicio de prevención ajeno.
Perfil requerido
Persona con experiencia en gestión laboral y administración de personal, capaz de asumir las funciones del puesto de forma autónoma.
Se requiere experiencia en elaboración de nóminas, contratación, seguros sociales y trámites con la Seguridad Social y el SEPE.
Se valorará el conocimiento del programa de gestión de Grupo Castilla y de aplicaciones de registro de jornada, así como la capacidad de organización, la atención al detalle y la confidencialidad en el tratamiento de los datos del personal.