Experteer Overview En este rol lideras la administración de personal y la gestión de compensación en una división de RR. HH. de una empresa relevante. Colaboras estrechamente con empleados y managers, asegurando el cumplimiento normativo y la eficiencia de procesos. Apoyas la revisión salarial, beneficios y la digitalización del área, contribuyendo a una HR ágil y orientada a negocio. Esta oportunidad te permite impulsar estructuras retributivas y KPIs que impactan el rendimiento y el coste laboral. Compensaciones / Beneficios
• Supervisar la administración de personal (contrataciones, altas, bajas, modificaciones contractuales y gestión documental)
• Coordinar y supervisar el proceso de nómina
• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social
• Gestionar consultas laborales y dar soporte a empleados/as y managers
• Liderar procesos de revisión salarial,



análisis retributivos y estructuras de compensación
• Gestionar programas de beneficios sociales y retribución versátil
• Elaborar informes, KPIs y análisis de costes laborales para la Dirección
• Participar en proyectos de mejora de procesos y digitalización del área RRHH Responsabilidades
• Experiencia mínima de 4 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos, con foco en Administración de Personal y Compensación u0026 Beneficios
• Conocimientos sólidos de legislación laboral, nómina y políticas retributivas
• Nivel avanzado de Excel
• Valorable experiencia en entornos multinacionales
• Nivel de inglés B2 Requisitos principales
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📌 Responsable de Administración de Personal (España)
🏢 Lhh
📍 España