Desde Paul Marlex buscó incorporar un/a HR Manager para liderar de forma integral el año de Recursos Humanos de una planta ubicada en Pamplona, perteneciente a una multinacional del sector de automoción. Buscamos una persona con sólida experiencia en relaciones laborales y sindicales, visión estratégica de Recursos Humanos y capacidad para combinar la gestión del día a día de fábrica con el desarrollo del talento y la evolución organizativa. Se tráta de una posición con responsabilidad directa sobre la gestión de personas en planta, que reportará al Director/a de Planta y al Director/a de la Unidad de Negocio a nivel internacional. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Liderar la gestión integral de Recursos Humanos de la planta, alineando las políticas de personas con los objetivos del negocio. Gestionar las relaciones laborales y sindicales, manteniendo la interlocución con el Comité de Empresa y las organizaciones sindicales. Liderar la negociación de convenios colectivos, pactos de empresa y acuerdos laborales. Impulsar el desarrollo del talento, la evaluación del desempeño y los planes de desarrollo profesional. Participar en iniciativas de desarrollo organizativo, gestión del cambio y mejora continua. Dar soporte a los responsables de las distintas añas, manteniendo una presencia cercana a la realidad operativa de fábrica.



¿Qué buscamos? Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar. Experiencia mínima de 10 años en posiciones de responsabilidad en Recursos Humanos, preferiblemente en entornos industriales y multinacionales. Sólida experiencia en relaciones laborales, negociación colectiva y gestión sindical. Experiencia en desarrollo del talento, desempeño y organización. Nivel alto de inglés, imprescindible. Perfil proactivo, flexible y resolutivo, con pensamiento crítico, visión estratégica y capacidad para desenvolverse tanto en el plano táctico como operativo. ¿Qué ofrece el proyecto? Incorporación a una multinacional con organización y dimensional internacional. Plan de desarrollo profesional y movilidad: la posición está concebida como una primera etapa de aproximadamente 2-3 años, tras la cual la persona podrá evolucionar hacia otra posición de responsabilidad similar en Recursos Humanos en otra planta o unidad del grupo, tanto a nivel nacional como internacional. Oportunidad de crecimiento y desarrollo de carrera dentro de una estructura integral. Aprendizaje y especialización en un sector tan evolución y exigente como la automoción. Proyecto con visión de medio y largo plazo, exposición a estándares internacionales y buenas prácticas en gestión de personas.

📌 HR Manager – Pamplona
🏢 Paul Marlex
📍 Pamplona