¿Quiénes somos?

Skello es la solución de IA de gestión de RR. HH. para los equipos de terreno.
Las herramientas de RR. HH. fueron pensadas para las oficinas, sin embargo, el 55 % de la población activa trabaja de pie y merece una tecnología diseñada para el terreno.
Nuestra misión es mejorar su día a día.
Para los mánagers y responsables de RR. HH., Skello ofrece una gestión fluida desde la contratación hasta la nómina: nuestra IA automatiza las tareas tediosas para que puedan anticipar y supervisar manteniendo el control total. Para los equipos, Skello garantiza una experiencia transparente y colaborativa desde su primer día.
En julio de 2026, alcanzamos un hito relevante con el anuncio de una financiación de 200 millones de euros para acelerar nuestro desarrollo.
Después de 10 años escuchando a nuestros clientes, este nuevo capítulo materializa nuestra convicción: la tecnología debe ayudar y facilitar el trabajo, sin reemplazar nunca al ser humano.
Nuestra ambición es ser la solución de IA de gestión de RR. HH. de referencia para todos los equipos de terreno en Europa.

Skello en cifras

- 7 sectores clave: hostelería, restauración, comercio, salud, construcción, industria, servicios.

- 30.000 empresas confían en Skello hoy en día.

- 700.000 empleados utilizan Skello cada día.

- Más de 400 colaboradores forman el equipo de Skello.

- 3 hubs europeos: París, Lille y Barcelona.

¿Cuál es nuestra misión?

Existimos para responder a una misión sencilla: “Mejorar el día a día de los equipos operativos”

Los equipos operativos representan el 50 % de la mano de obra europea,



pero muy pocas soluciones están diseñadas para ellos. Skello cubre esta necesidad resolviendo problemáticas clave de RR. HH. como la planificación de horarios, la gestión de documentos administrativos y la comunicación interna. Nuestra misión es útil, clara y ambiciosa .

✨ Nuestra Cultura

Sabemos que para cumplir nuestra misión, debemos vivir nuestros valores cada día: SHIFT

Set the bar higher every day: apuntar siempre más alto
Have each other’s back: la fuerza del colectivo
Imagine tomorrow, start today: el futuro se escribe en el presente y pensamos en grande
Focus on customers first: construimos codo a codo con quienes servimos a diario
Take the work seriously, not ourselves: ser serios sin tomarnos demasiado en serio

Tu misión

Reportando a la Head of People Spain (Agathe) y trabajando codo con codo con nuestra TA Specialist para España (Rosa), serás la referencia senior de Talent Acquisition en nuestro hub de Barcelona. Tu rol combina dos grandes ejes: por un lado, el recruiting de principio a fin de nuestros equipos, en su gran mayoría perfiles comerciales, y por otro, el liderazgo de proyectos que hagan evolucionar la forma en que atraemos, evaluamos y contratamos talento.

Eje 1: Recruiting





- Llevarás procesos de selección completos para el mercado español y, según los idiomas que hables, también para Italia y Francia, principalmente de perfiles comerciales (BDR, AE y otros roles de ventas) y también de otras funciones de la empresa.

- Harás sourcing y caza de talento proactiva en LinkedIn y en otros canales, con aproximaciones personalizadas y creativas que despierten el interés de los mejores perfiles.

- Conducirás las calls de discovery y las entrevistas para cualificar a los candidatos, entender sus motivaciones y transmitir las ganas de formar parte de la aventura Skello.

- Actuarás como partner de los mánagers: definirás la necesidad, prepararás las scorecards, calibrarás los criterios, dirigirás los debriefs y acompañarás el cierre de las ofertas.

- Garantizarás una candidate experience impecable, reactiva y humana durante todo el proceso.

- Seguirás tus indicadores (volumen de calls, tasas de conversión, time to hire, calidad de las contrataciones) y propondrás las optimizaciones necesarias.

Eje 2: Liderar proyectos

No se trata solo de proponer ideas, sino de liderarlas de principio a fin: definir el problema, diseñar la solución, ponerla en marcha, medir su impacto y compartirla con el equipo. Tendrás mucha autonomía y todo es posible. Estos son algunos ejemplos de los terrenos en los que podrás trabajar:

- Inteligencia artificial aplicada al recruiting, para automatizar las tareas de bajo valor y mejorar la calidad de nuestras decisiones.

- Herramientas y automatizaciones sobre nuestro stack de recruiting (Teamtailor y otras).

- Cre

📌 ?? Senior Talent Acquisition (España)
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📍 España