Desde Paul Marlex buscó incorporar un/a HR Manager para liderar de forma integral el año de Recursos Humanos de una planta ubicada en Pamplona, perteneciente a una multinacional del sector de automoción.

Buscamos una persona con sólida experiencia en relaciones laborales y sindicales, visión estratégica de Recursos Humanos y capacidad para combinar la gestión del día a día de fábrica con el desarrollo del talento y la evolución organizativa.

Se tráta de una posición con responsabilidad directa sobre la gestión de personas en planta, que reportará al Director/a de Planta y al Director/a de la Unidad de Negocio a nivel internacional.

¿Cuáles serán tus responsabilidades?

- Liderar la gestión integral de Recursos Humanos de la planta, alineando las políticas de personas con los objetivos del negocio.
- Gestionar las relaciones laborales y sindicales, manteniendo la interlocución con el Comité de Empresa y las organizaciones sindicales.
- Liderar la negociación de convenios colectivos, pactos de empresa y acuerdos laborales.
- Impulsar el desarrollo del talento, la evaluación del desempeño y los planes de desarrollo profesional.
- Participar en iniciativas de desarrollo organizativo, gestión del cambio y mejora continua.
- Dar soporte a los responsables de las distintas añas, manteniendo una presencia cercana a la realidad operativa de fábrica.

¿Qué buscamos?





- Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.
- Experiencia mínima de 10 años en posiciones de responsabilidad en Recursos Humanos, preferiblemente en entornos industriales y multinacionales.
- Sólida experiencia en relaciones laborales, negociación colectiva y gestión sindical.
- Experiencia en desarrollo del talento, desempeño y organización.
- Nivel alto de inglés, imprescindible.
- Perfil proactivo, adaptable y resolutivo, con pensamiento crítico, visión estratégica y capacidad para desenvolverse tanto en el plano táctico como operativo.

¿Qué ofrece el proyecto?

- Incorporación a una multinacional con organización y dimensional internacional.
- Plan de desarrollo profesional y movilidad: la posición está concebida como una primera etapa de aproximadamente 2-3 años, tras la cual la persona podrá evolucionar hacia otra posición de responsabilidad similar en Recursos Humanos en otra planta o unidad del grupo, tanto a nivel nacional como internacional.
- Oportunidad de crecimiento y desarrollo de carrera dentro de una estructura global.
- Aprendizaje y especialización en un sector tan evolución y exigente como la automoción.
- Proyecto con visión de medio y largo plazo, exposición a estándares internacionales y buenas prácticas en gestión de personas.

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📌 HR Manager (España)
🏢 Paul Marlex
📍 España