Importante compañía busca incorporar un/a

A continuación, encontrará un desglose completo de todo lo que se requiere de los posibles candidatos, así como la forma de presentar su candidatura. ¡Mucha suerte!

Payroll Manager

para liderar el área de administración de personal y nómina.

La posición tendrá un papel clave tanto en la gestión ordinaria del área como en su evolución, impulsando la mejora de procesos, la digitalización y la automatización.

Objetivo del puesto
Garantizar una gestión rigurosa, eficiente y fiable de los procesos de nómina y administración de personal, asegurando el cumplimiento normativo y la calidad del servicio interno.

Responsabilidades clave

Supervisar el ciclo completo de nómina, incluidos los procesos de cálculo, validación, control y cierre.

Garantizar la correcta aplicación de la normativa laboral, fiscal y de Seguridad Social.

Asegurar la adecuada gestión de convenios colectivos, acuerdos internos y condiciones contractuales.

Supervisar cotizaciones, conciliaciones, provisiones, regularizaciones y obligaciones asociadas a la nómina.

Resolver incidencias y situaciones laborales de especial complejidad.

Revisar y mejorar los procesos de administración de personal y nómina.

Identificar riesgos, ineficiencias y tareas manuales, proponiendo soluciones de mejora.

Liderar iniciativas de automatización, digitalización e integración de sistemas.





Definir y realizar el seguimiento de los principales indicadores del área.

Elaborar informes relacionados con nómina, costes laborales, absentismo y tiempo de trabajo.

Coordinar y desarrollar al equipo, organizando las cargas de trabajo y los calendarios críticos.

Colaborar con distintas áreas corporativas y con proveedores externos.

Perfil requerido

Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar.

Experiencia consolidada de, al menos, 8 años en administración laboral y gestión de nómina.

Experiencia en organizaciones de gran tamaño y entornos complejos.

Conocimiento sólido de legislación laboral, Seguridad Social, fiscalidad de la nómina y convenios colectivos.

Experiencia en el manejo de sistemas de nómina y recursos humanos.

Experiencia liderando equipos y proyectos de mejora, transformación o digitalización.

Capacidad analítica, orientación al detalle y rigor en la gestión.

Habilidades de liderazgo, organización y coordinación transversal.

Se ofrece

Incorporación a una compañía consolidada y en proceso de evolución.

Posición sólido, con responsabilidad sobre un área crítica para la organización.

Participación activa en proyectos de transformación y digitalización. xkdbapo

Ubicación: Madrid.

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📌 Payroll Manager (Madrid)
🏢 EmpresaConfidencial
📍 Madrid