Nuestro cliente, una importante compañía multinacional del sector tecnológico, busca un/a HR Business Partner (HRBP) para dar soporte estratégico a una de sus unidades de negocio en A Coruña. Este rol es clave para alinear las estrategias de Recursos Humanos con los objetivos de negocio, actuando como enlace entre la dirección y los empleados. Buscamos un profesional con sólida experiencia en consultoría interna de RRHH, capacidad para asesorar en áreas como desarrollo de talento, gestión del desempeño, compensación y cultura organizacional. El puesto ofrece un modelo de trabajo Hybrid, combinando la interacción presencial en nuestra oficina de A Coruña con la flexibilidad del teletrabajo.Acerca del puestoNuestro cliente, una importante compañía multinacional del sector tecnológico, busca un/a HR Business Partner (HRBP) para dar soporte estratégico a una de sus unidades de negocio en A Coruña. Este rol es clave para alinear las estrategias de Recursos Humanos con los objetivos de negocio, actuando como enlace entre la dirección y los empleados. Buscamos un profesional con sólida experiencia en consultoría interna de RRHH, capacidad para asesorar en áreas como desarrollo de talento, gestión del desempeño, compensación y cultura organizacional. El puesto ofrece un modelo de trabajo Hybrid, combinando la interacción presencial en nuestra oficina de A Coruña con la flexibilidad del teletrabajo.Responsabilidades Clave Actuar como socio estratégico de los líderes de negocio, comprendiendo sus desafíos y aportando soluciones de RRHH.Asesorar y guiar a los managers en la gestión de personas, incluyendo el desarrollo de talento, la gestión del desempeño y la planificación de la sucesión.Colaborar en el diseño e implementación de iniciativas de cambio organizacional y desarrollo de la cultura.Participar en el diseño y la implementación de programas de compensación y beneficios alineados con las necesidades del negocio.Gestionar los procesos de reclutamiento y selección para perfiles clave en colaboración con el equipo de adquisición de talento.Monitorizar métricas de RRHH (rotación, compromiso, desempeño) y proponer acciones correctivas.Dar soporte en la gestión de relaciones laborales y la resolución de conflictos.Promover el desarrollo profesional y la creación de planes de carrera para los empleados.Actuar como agente de cambio, facilitando la adopción de nuevas políticas y prácticas de RRHH.Asegurar la comunicación efectiva de las iniciativas de RRHH dentro de la unidad de negocio asignada.Titulación universitaria en Psicología, ADE, Derecho o similar. Un máster en Dirección de RRHH o MBA es altamente deseable.Experiencia mínima de 6 años como HR Business Partner o en roles de consultoría interna de RRHH.Sólidos conocimientos en las diferentes áreas de RRHH: gestión del desempeño, desarrollo, compensación, adquisición de talento y relaciones laborales.Experiencia demostrada en el asesoramiento a equipos directivos y en la gestión del cambio.Excelentes habilidades de comunicación, influencia y negociación.Capacidad analítica y de resolución de problemas complejos.Dominio de herramientas de gestión de RRHH (HRIS) y paquete Office.Se valorará experiencia en entornos Hybrid y con equipos distribuidos.Residencia en A Coruña o cercanías, con disponibilidad para trabajar en modelo híbrido. Requisitos Titulación universitaria en Psicología, ADE, Derecho o similar. Un máster en Dirección de RRHH o MBA es altamente deseable.Experiencia mínima de 6 años como HR Business Partner o en roles de consultoría interna de RRHH.Sólidos conocimientos en las diferentes áreas de RRHH: gestión del desempeño, desarrollo, compensación,



adquisición de talento y relaciones laborales.Experiencia demostrada en el asesoramiento a equipos directivos y en la gestión del cambio.Excelentes habilidades de comunicación, influencia y negociación.Capacidad analítica y de resolución de problemas complejos.Dominio de herramientas de gestión de RRHH (HRIS) y paquete Office.Se valorará experiencia en entornos Hybrid y con equipos distribuidos.Residencia en A Coruña o cercanías, con disponibilidad para trabajar en modelo híbrido. BeneficiosOfrecemos una compensación competitiva, incluyendo bonus variable y beneficios adicionales. Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento en una empresa multinacional líder. La flexibilidad de un modelo de trabajo Hybrid en A Coruña. Formación continua y acceso a programas de desarrollo de liderazgo. Serás parte de un equipo dinámico y colaborativo con un fuerte enfoque en el impacto del negocio. Posibilidad de influir en la estrategia de talento de la organización. Excelente ambiente de trabajo y proyectos retadores.¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?Nuestro cliente, una empresa tecnológica global con una fuerte cultura de trabajo remoto, está buscando un/a HR Business Partner para unirse a su equipo de Recursos Humanos. Este puesto opera completamente en remoto, brindando soporte estratégico y operativo a diversas unidades de negocio y líderes de equipo en toda España. El/la candidato/a ideal será un socio estratégico proactivo, capaz de entender las necesidades del negocio y traducirlas en iniciativas de gestión de personas efectivas, promoviendo nuestra cultura de alto rendimiento y colaboración a distancia. Actuar como punto de contacto principal de RRHH para los líderes de negocio asignados, ofreciendo asesoramiento experto en todas las áreas de gestión de personas.Colaborar en el desarrollo e implementación de estrategias de talento alineadas con los objetivos del negocio.Apoyar en la gestión del ciclo de vida del empleado: planificación de la sucesión, desarrollo de talento, gestión del desempeño y planificación de la fuerza laboral.Asesorar en materia de relaciones laborales, políticas internas y cumplimiento normativo, adaptado al entorno remoto.Facilitar la comunicación entre la dirección y los empleados, promoviendo un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.Identificar necesidades de formación y desarrollo, y colaborar en el diseño de programas.Gestionar iniciativas de cambio organizacional y transformación.Analizar datos de RRHH para identificar tendencias y proponer acciones de mejora.Promover y reforzar la cultura de la empresa y sus valores, especialmente en un ambiente virtual.Participar activamente en proyectos transversales de RRHH a nivel nacional o internacional.Grado en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campo afín.Experiencia sólida de al menos 4 años como HR Business Partner o en un rol de consultoría interna de RRHH.Excelencia en las mejores prácticas en gestión de talento, desarrollo organizacional y relaciones laborales.Experiencia probada en el trabajo con equipos distribuidos geográficamente y en entornos totalmente remotos.Fuertes habilidades de comunicación, influencia y construcción de relaciones a todos los niveles.Capacidad analítica y de resolución de problemas.Proactividad, autonomía y capacidad para gestionar múltiples prioridades de forma efectiva.Dominio de herramientas de colaboración online y sistemas de información de RRHH.Fluidez en español;





se valorará conocimiento de inglés.Residencia en España y disponibilidad para trabajar en horario peninsular. Acerca del PuestoNuestro cliente, una empresa tecnológica global con una robusto cultura de trabajo remoto, está buscando un/a HR Business Partner para unirse a su equipo de Recursos Humanos. Este puesto opera completamente en remoto, brindando soporte estratégico y operativo a diversas unidades de negocio y líderes de equipo en toda España. El/la candidato/a ideal será un socio estratégico proactivo, capaz de entender las necesidades del negocio y traducirlas en iniciativas de gestión de personas efectivas, promoviendo nuestra cultura de alto rendimiento y colaboración a distancia.Responsabilidades Clave Actuar como punto de contacto principal de RRHH para los líderes de negocio asignados, ofreciendo asesoramiento experto en todas las áreas de gestión de personas.Colaborar en el desarrollo e implementación de estrategias de talento alineadas con los objetivos del negocio.Apoyar en la gestión del ciclo de vida del empleado: planificación de la sucesión, desarrollo de talento, gestión del desempeño y planificación de la fuerza laboral.Asesorar en materia de relaciones laborales, políticas internas y cumplimiento normativo, adaptado al entorno remoto.Facilitar la comunicación entre la dirección y los empleados, promoviendo un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.Identificar necesidades de formación y desarrollo, y colaborar en el diseño de programas.Gestionar iniciativas de cambio organizacional y transformación.Analizar datos de RRHH para identificar tendencias y proponer acciones de mejora.Promover y reforzar la cultura de la empresa y sus valores, especialmente en un entorno virtual.Participar activamente en proyectos transversales de RRHH a nivel nacional o internacional. Requisitos Grado en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campo afín.Experiencia sólida de al menos 4 años como HR Business Partner o en un rol de consultoría interna de RRHH.Excelencia en las mejores prácticas en gestión de talento, desarrollo organizacional y relaciones laborales.Experiencia probada en el trabajo con equipos distribuidos geográficamente y en entornos totalmente remotos.Fuertes habilidades de comunicación, influencia y construcción de relaciones a todos los niveles.Capacidad analítica y de resolución de problemas.Proactividad, autonomía y capacidad para gestionar múltiples prioridades de forma efectiva.Dominio de herramientas de colaboración online y sistemas de información de RRHH.Fluidez en español;

se valorará conocimiento de inglés.Residencia en España y disponibilidad para trabajar en horario peninsular. Beneficios Oportunidad única de unirte a una empresa líder en un modelo de trabajo 100% remoto.Salario competitivo y paquete de beneficios integral.Flexibilidad total para trabajar desde cualquier lugar de España.Potentes herramientas de trabajo y apoyo tecnológico.Crecimiento profesional y exposición a proyectos internacionales.Cultura corporativa enfocada en el bienestar y el desarrollo del empleado. ¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?Este rol 100% remoto ofrece una oportunidad excepcional para tener un impacto significativo en una empresa innovadora y en expansión. Proporcionamos un paquete de compensación muy competitivo que incluye un salario atractivo, bonificaciones y un completo programa de beneficios. Tendrás la autonomía y el apoyo para desarrollar e implementar estrategias de RRHH, trabajando en estrecha colaboración con la alta dirección. Fomentamos el desarrollo profesional continuo y ofrecemos un ambiente de trabajo versátil y colaborativo. Únete a nuestro equipo y ayuda a dar forma al futuro de nuestra organización desde Córdoba o desde cualquier lugar que elijas.#J-18808-Ljbffr

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