Perfil
~ Licenciatura en Administración, Gestion administrativa o Ingenieria.
~3 años de experiencia como instructor, en ventas
~ Manejar automóvil estándar y licencia tipo “A”
~ Disponibilidad de viaje y/o cambio de residencia temporales
~ Conocimientos en LFT, Ley del protegido social, ley del Infonavit aplicables en recursos humanos Objetivo del puesto Asegurar la productividad, consistencia y mejora continua del proceso de ventas de rutas mediante la planificación y optimización de itinerarios, el análisis de la ejecución en campo y el desarrollo de capacidades de los agentes de venta. El puesto transforma información operativa en acciones concretas, reduce tiempos improductivos y acelera la curva de aprendizaje, sin sustituir la responsabilidad de los Supervisores de Ventas sobre la conducción diaria de sus agentes y el resultado de ventas. FUNCIONES Productividad y optimización de rutas
~ Planificar, validar y mejorar itinerarios de venta considerando cobertura, secuencia, tiempos de traslado y capacidad de atención.
~ Analizar la lógica territorial de las rutas y proponer compactaciones, redistribuciones o ajustes con sustento en datos.
~ Monitorear cumplimiento de visitas, alertas, geolocalización y desviaciones relevantes de ejecución.
~ Corregir o gestionar la corrección de geolocalizaciones de clientes y parámetros operativos del sistema.
~ Medir el impacto de los ajustes de ruta en tiempo efectivo de venta, cobertura, frecuencia y productividad.
Analítica, seguimiento y mejora continua




Construir y mantener tableros de indicadores de itinerario, productividad, cumplimiento, alertas y evolución de acciones.
Detectar causas raíz de desviaciones recurrentes y presentar recomendaciones al Jefe de Ventas y Supervisores.
Documentar planes de acción con responsable, fecha compromiso, evidencia y resultado esperado.
Dar seguimiento a las acciones acordadas y escalar desviaciones que requieran decisión de la jefatura.
Participar en revisiones periódicas de procesos de venta y proponer mejoras estandarizables para todas las rutas.
Desarrollo de agentes y transferencia de capacidades
Asegurar el onboarding comercial de cada agente de nuevo ingreso con contenidos, prácticas y evaluaciones definidas.
Coordinar con Ventas, Recursos Humanos, Capacitación y áreas operativas el calendario y recursos del proceso de integración.
Impartir o facilitar módulos de capacitación y reinducción comercial con apego al plan aprobado.
Realizar acompañamientos de campo con propósito de diagnóstico, retroalimentación y transferencia de habilidades.
Registrar avances individuales en el Kardex de onboarding y evidenciar el nivel de dominio alcanzado.
Identificar necesidades de capacitación y contribuir al plan anual de desarrollo del área de ventas.
Ofrecemos
~ Sueldo competitivo
~ Fondo de ahorro + caja de ahorro
~ Vales de despensa
~ IMSS + seguro de vida
~ Vacaciones conforme a la ley
~¡Y muchos beneficios más!

📌 Instructor / Coordinador De Ventas (Extremadura)
🏢 DECASA
📍 Extremadura