¿Quiénes somos?
En
CLANSER
somos una compañía especializada en servicios de limpieza profesional, con más de
35 años de trayectoria
y una plantilla de más de
680 profesionales
.
Con sede en Lleida y presencia en diferentes territorios, nos encontramos en una etapa de crecimiento y consolidación, y buscamos incorporar un/a profesional con sólida experiencia en Recursos Humanos y relaciones laborales, que asuma la responsabilidad del departamento y contribuya a mejorar y desarrollar su gestión.
¿Qué buscamos?
Buscamos un/a competente con
experiencia sólida y práctica en gestión laboral, administración de personal y relaciones laborales
, capaz de asumir tanto la responsabilidad del departamento como la ejecución directa de sus principales procesos administrativos y laborales.
El puesto requiere una
participación activa desde el inicio en la confección de nóminas, gestión de cotizaciones y liquidaciones de Seguridad Social, contratación y resolución de incidencias laborales
, además de la coordinación del equipo y la gestión de las relaciones laborales de la compañía.
Queremos incorporar una persona
resolutiva, organizada, con criterio propio, capacidad de liderazgo y orientación a resultados
, que combine la experiencia técnica con una visión global del área y disposición para implicarse en la operativa diaria.
La persona seleccionada reportará directamente a Dirección General y tendrá a su cargo la coordinación de un equipo de 4 profesionales.
Principales Responsabilidades
Gestión laboral y administración de personal:
participar directamente en la elaboración y revisión de nóminas, cálculo de finiquitos, gestión de contratos, altas y bajas, incapacidades temporales y demás incidencias laborales.
Seguridad Social:




gestionar y conciliar las liquidaciones mensuales de cotización (RLC/RNT), revisar bases de cotización y resolver posibles discrepancias e incidencias.
Relaciones laborales:
gestionar conflictos laborales, procedimientos disciplinarios, desvinculaciones, subrogaciones, negociaciones y relaciones con la representación legal de los trabajadores.
Dirección y coordinación del departamento:
organizar el trabajo del equipo, distribuir responsabilidades, establecer prioridades y garantizar el correcto funcionamiento de los procesos.
Asesoramiento a Dirección:
aportar criterio técnico y estratégico en la toma de decisiones relacionadas con la gestión de personas, el cumplimiento normativo y los costes laborales.
Gestión de personas:
coordinar los procesos de selección, contratación e incorporación, en colaboración con los responsables de los servicios.
Cumplimiento normativo e igualdad:
asegurar la aplicación de la legislación laboral y los convenios colectivos, mantenerse al corriente de las novedades legislativas y coordinar el seguimiento y actualización del Plan de Igualdad.
Prevención de Riesgos Laborales:
coordinar la gestión preventiva de la compañía junto con el personal técnico de PRL y los servicios de prevención correspondientes.
Control y mejora de procesos:
analizar indicadores de absentismo, rotación y costes laborales,



impulsar mejoras organizativas y optimizar los procedimientos del departamento.
Requisitos
Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o similar.
Experiencia demostrable en la confección de nóminas, gestión de cotizaciones y liquidaciones de Seguridad Social, contratación y administración laboral.
Conocimientos sólidos de legislación laboral, convenios colectivos, negociación y relaciones laborales.
Experiencia en la gestión y resolución de incidencias laborales, con autonomía y criterio técnico.
Experiencia o conocimientos prácticos en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
Capacidad de organización, liderazgo y coordinación de equipos.
Buen manejo de programas de nóminas, herramientas de gestión laboral y Sistema RED.
Capacidad de liderazgo, negociación, organización y toma de decisiones.
Perfil práctico, con iniciativa, autonomía y capacidad para gestionar situaciones complejas.
Buenas habilidades de comunicación y relación interpersonal.
Dominio del catalán y castellano.
Se valorará especialmente:
Experiencia en empresas intensivas en personal y con diferentes convenios colectivos.
Experiencia en gestión de conflictos laborales, subrogaciones y relaciones con comités de empresa.
Conocimiento de herramientas informáticas de gestión laboral y Recursos Humanos.
Experiencia en la implantación de mejoras organizativas y optimización de procesos.
¿Qué ofrecemos?
Incorporación a una empresa consolidada, con una trayectoria sólida y en crecimiento.
Posición de responsabilidad que combina
gestión técnica y dirección del departamento
, con autonomía y participación en decisiones relevantes.
Integración en

📌 Responsable De Recursos Humanos Y Relaciones Laborales (Lérida)
🏢 Clanser
📍 Lérida