Buscamos incorporar un/a Responsable de Administración de Personal para nuestro departamento de Recursos Humanos, ubicado en Alcobendas (Madrid).
La persona seleccionada será responsable de supervisar y coordinar los procesos de administración de personal y nóminas, garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y optimizar los procedimientos internos, liderando al equipo administrativo y colaborando con las distintas áreas de RR.
HH., Finanzas y Relaciones Laborales.
Además, participará en un proyecto de transformación digital del área, que incluye la integración de un nuevo programa de nóminas, sistema de registro de jornada y Portal del Empleado.
Funciones principales
1. Gestión de nóminas y compensación
Supervisión de la elaboración y el pago mensual de nóminas.
Control de salarios, complementos, variables, finiquitos y liquidaciones.
Supervisión de obligaciones fiscales relacionadas con el personal.
Coordinación con Finanzas para el seguimiento y control de los costes de personal.
Control de bonificaciones, incentivos y beneficios sociales.
Supervisión de la correcta aplicación de los convenios colectivos, en coordinación con Relaciones Laborales.
2. Administración laboral
Supervisión de altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social.
Control de contratos, prórrogas y documentación laboral.
Supervisión de las comunicaciones con TGSS y SEPE.
Gestión y actualización de expedientes laborales.
3. Seguridad Social y cumplimiento normativo
Control de cotizaciones y liquidaciones a la Seguridad Social (RLC/RNT).
Supervisión de la gestión de incapacidades temporales (IT).
Garantía del cumplimiento de las obligaciones laborales, fiscales y de Seguridad Social.
Preparación de documentación para inspecciones y auditorías.




4. Relaciones laborales
Seguimiento de la normativa laboral española aplicable al área.
Coordinación con Relaciones Laborales en asuntos disciplinarios, despidos y conflictos laborales.
Colaboración en auditorías laborales e inspecciones de trabajo.
5. Control y reporting
Elaboración de informes periódicos de costes de personal, plantilla, absentismo, rotación e incidencias.
Seguimiento de indicadores y plazos de gestión.
Preparación de información para auditorías internas y externas.
6. Gestión de equipo y mejora continua
Organización, coordinación y supervisión del equipo de administración de personal y nóminas.
Mejora de procedimientos para garantizar la calidad del dato, la trazabilidad y la eficiencia operativa.
Participación en la implantación e integración de nuevas herramientas de gestión de RR.
HH.
Cualificaciones
Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Administración y Dirección de Empresas (ADE) o similar.
Experiencia contrastada en administración de personal y gestión de nóminas, como responsable del área o en una posición de segunda responsabilidad con autonomía y capacidad de gestión.
Conocimientos sólidos de legislación laboral española, Seguridad Social y fiscalidad laboral.
Conocimiento de convenios colectivos y sistemas de nómina.
Manejo del paquete Microsoft Office.




Capacidad para coordinar equipos y organizar cargas de trabajo.
Capacidad para gestionar varios asuntos simultáneamente y cumplir plazos exigentes.
Conocimientos del contexto Summar.
Nivel de inglés avanzado.
Conocimientos de herramientas de inteligencia artificial aplicadas a RR.
HH.
Experiencia en implantación o migración de programas de nóminas, sistemas de registro de jornada y portales del empleado.
Competencias personales
Buscamos una persona resolutiva, organizada, proactiva y rigurosa, con capacidad analítica, orientación al detalle y habilidad para trabajar bajo presión.
Será importante contar con iniciativa para proponer mejoras, capacidad de liderazgo y orientación a resultados.
Rango salarial y paquete de compensación
Salario bruto anual de referencia: ** €.
Puesto de responsabilidad dentro del departamento de Recursos Humanos.
Participación activa en proyectos de mejora y transformación digital.
Oportunidad de liderar y optimizar los procesos de administración de personal.
Declaración de igualdad de oportunidades
En nuestra empresa estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y la creación de un entorno de trabajo inclusivo, diverso y respetuoso.
Valoramos el talento, las competencias y la experiencia de cada persona, y garantizamos un proceso de selección basado en criterios objetivos, sin discriminación por razón de género, edad, origen, nacionalidad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, religión o cualquier otra circunstancia personal o social.
Animamos a todas las personas que cumplan los requisitos de la posición a presentar su candidatura.
Nuestro compromiso es ofrecer las mismas oportunidades

📌 Administración De Personal (Alcobendas)
🏢 Boost Air Group
📍 Alcobendas