? Misión del puesto: Gestionar de forma integral y ágil los procesos de selección de perfiles operativos y mandos intermedios para la red de tiendas/centros, asegurando cobertura en plazo, calidad de contratación y alineamiento cultural, en entornos de alto volumen, estacionalidad y rotación.
? Funciones principales: ? Gestión de procesos de selección - Recepción de necesidades de incorporación (nuevas vacantes, reposiciones, campañas).
- Definir perfil y requisitos con el negocio (tienda/supervisión).
- Publicar ofertas en portales y canales internos/externos.
- Cribar CVS y preseleccionar candidatos/as.
- Realizar entrevistas telefónicas/on-line y presenciales por competencias.
- Coordinar entrevistas con responsables operativos.
- Gestionar la fase final: referencias, decisión, oferta y cierre.
- Asegurar una experiencia positiva del candidato/a.
? Selección masiva y campañas - Gestionar procesos de alto volumen (aperturas, refuerzos, campañas estacionales).
- Planificar y ejecutar dinámicas grupales, entrevistas masivas y jornadas de captación.
? Employer branding y atracción de talento - Potenciar canales de captación: bolsas internas, centros formativos, redes sociales y ferias de empleo.
- Colaborar en iniciativas de marca empleadora para aumentar captación y fidelización.
? Competencias: -Identidad Corporativa.
-Pensamiento Analítico -Flexibilidad -Trabajo en equipo.
-Organización, Rigor y Calidad.
-Gestión Emocional.
-Competencia Digital.
-Orientación a Resultados.
-Comunicación e Influencia.
? Requisitos Titulación básica: Grado en Psicología, Relaciones Laborales y Recursos Humanos Titulación deseable:



Valorable formación específica en selección por competencias y/o evaluación.
Experiencia profesional: Mínimo 3 años en selección, preferiblemente en: • sector retail, distribución o supermercados, • ETT/trabajo temporal, perfiles operativos de alta rotación.
• Experiencia demostrable en procesos masivos y cobertura rápida de vacantes.
Otros requerimientos: • Selección por competencias, entrevistas estructuradas, dinámicas grupales.
• Manejo avanzado de herramientas de selección: • ATS de candidatos (valorable), • Excel para seguimiento de procesos y KPIs.
• Valorable: Conocimiento del mercado laboral retail: perfiles, rotación, estacionalidad ....
• Valorable experiencia con pruebas psicotécnicas/assessment.
REQUISITOS MÍNIMOS ? Requisitos Titulación básica: Grado en Psicología, Relaciones Laborales y Recursos Humanos Titulación deseable: Valorable formación específica en selección por competencias y/o evaluación.
Experiencia competente: Mínimo 3 años en selección, preferiblemente en: • sector retail, distribución o supermercados, • ETT/trabajo temporal, perfiles operativos de alta rotación.
• Experiencia demostrable en procesos masivos y cobertura rápida de vacantes.
Otros requerimientos: • Selección por competencias, entrevistas estructuradas, dinámicas grupales.
• Manejo avanzado de herramientas de selección: • ATS de candidatos (valorable), • Excel para seguimiento de procesos y KPIs.
• Valorable: Conocimiento del mercado laboral retail: perfiles, rotación, estacionalidad.
• Valorable experiencia con pruebas psicotécnicas/assessment.

📌 Técnico/A Selección Rrhh (Sevilla)
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