En
GT Motive
creemos que las personas son nuestro principal motor de éxito.
Por eso buscamos incorporar a un/a
HR Administration & Wellness Manager
que garantice una gestión de personal exacta, puntual y conforme a la normativa laboral y de Seguridad Social, asegurando la eficiencia de los procesos administrativos y una experiencia ágil para nuestros equipos en un entorno internacional.
Si te motiva combinar gestión de nómina y administración de personal, definición de políticas y protocolos laborales, optimización de procesos y gestión de datos, queremos conocerte.
Si te motiva combinar visión estratégica, liderazgo de equipos, relaciones laborales y transformación de procesos, queremos conocerte.
Déjanos contarte primero lo que encontrarás en GT Motive:
Flexibilidad horaria
para organizar tu jornada con autonomía.
Modelo híbrido:
disfruta de
3 días de teletrabajo
y comparte los otros 2 con el equipo en la oficina.
Equipo:
contamos con excelentes profesionales y un ambiente de confianza, colaboración y respeto.
Conciliación:
no tendrás que elegir entre tu vida personal y profesional, aquí podrás compaginarlas.
Happy Day:
medio día libre para celebrar tu cumpleaños.
.
Navidad:
el 24 y 31 de diciembre los tendrás libres para disfrutarlos con tus seres queridos.
Desarrollo profesional
: tendrás la oportunidad de liderar proyectos, proponer mejoras e impulsar nuevas formas de trabajar.
Si suena a un sitio en el que te gustaría estar, te contamos más...
Te unirás como
HR Administration & Wellness Manager
con la misión de garantizar una gestión de personal exacta, puntual y conforme a la normativa laboral y de Seguridad Social, gestionando el ciclo completo de nómina, contratación y desvinculaciones, altas y bajas,



absentismo y reporting.
Además, definirás e implantarás los protocolos administrativos y las políticas laborales del departamento, colaborarás con el área Laboral dando soporte administrativo en las negociaciones con el Comité de Empresa y en la estimación de costes de las medidas negociadas, ofrecerás un servicio ágil al empleado y proporcionarás datos fiables a Finanzas y al Grupo AzP.
Nómina y cotización:
calcular, revisar y cerrar la nómina mensual, incluyendo variable, retribución adaptable y en especie, IRPF y regularizaciones, así como coordinar su contabilización con Finanzas y gestionar provisiones de vacaciones y bonus.
Seguridad Social y obligaciones fiscales:
gestionar afiliación, cotización y comunicaciones a través de RED, Delt@ y FAN/FDI, así como IT, accidentes de trabajo, prestaciones, modelos *** y embargos.
Contratación y administración laboral:
gestionar altas, bajas, prórrogas, subrogaciones, finiquitos y expedientes, realizar las comunicaciones correspondientes a Contrat@/SEPE y asegurar la correcta aplicación del convenio colectivo y del Estatuto de los Trabajadores.
Protocolos administrativos y políticas laborales:
definir, documentar e implantar los protocolos y políticas laborales del departamento y de la compañía, incluyendo registro de jornada, gestión de IT, permisos, teletrabajo, desconexión digital y gastos,



coordinando su validación con Legal y HR, formando a las personas implicadas y realizando el seguimiento de su cumplimiento y mejora.
Cumplimiento normativo:
mantener actualizados los procesos ante cambios legales y garantizar la correcta gestión del registro de jornada, la igualdad retributiva y el registro retributivo.
Gestión de proveedores:
establecer y realizar el seguimiento de SLAs con gestorías y asesorías, revisar sus entregables y escalar posibles incumplimientos.
Sistemas, datos y reporting:
parametrizar y controlar el HRIS/payroll, sus integraciones y accesos, así como elaborar informes fiables de plantilla, absentismo y coste de personal para facilitar la toma de decisiones.
Protección de datos:
garantizar el tratamiento confidencial de los datos sensibles de personal, incluyendo datos de salud, sindicales o relativos a embargos, aplicando los principios de minimización y control de accesos conforme al RGPD y la LOPDGDD.
Servicio al empleado y liderazgo:
resolver las consultas de empleados y managers en los plazos establecidos y, en su caso, dirigir, formar y proporcionar feedback al equipo directo.
Soporte a Laboral:
colaborar con el área Laboral proporcionando soporte administrativo durante las negociaciones con el Comité de Empresa, preparando datos de plantilla y documentación y estimando el coste de las medidas planteadas, garantizando la confidencialidad requerida durante todo el proceso.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, ADE o titulación equivalente.
Al menos
5 años de experiencia en administración de personal y nómina
, idealmente entre 5 y 7 años.
Al menos
2 años de experiencia coordinando perso

📌 Manager Administración De Personal (Barcelona)
🏢 GT Motive Spain
📍 Barcelona