¿Buscas un proyecto donde tu visión directiva deje una huella real y no te limites a gestionar la inercia?

Para presentar una candidatura, simplemente lea la siguiente descripción del puesto y asegúrese de adjuntar los documentos pertinentes.

Buscamos a un/a profesional con mentalidad transformadora para asumir la máxima responsabilidad del departamento de Recursos Humanos en una empresa de la Comarca del Mar Menor.

En dependencia directa de la Dirección General y con un nivel real de autonomía e influencia en la toma de decisiones, tu misión serátomar el timón del área, evolucionar y profesionalizar sus procesos actuales, y capitanear la transformación cultural y organizativa del negocio.

No entrarás a aplicar protocolos en piloto automático: serás la figura clave para elevar el departamento a un nivel superior, alineando el talento, el liderazgo y la estructura interna con los nuevos retos de crecimiento y modernización.

Principales Responsabilidades:Liderazgo del área:Dirigir, cohesionar y elevar el rendimiento del actual equipo de Recursos Humanos.

Transformación organizativa:Rediseñar estructuras, optimizar organigramas y agilizar los flujos de trabajo internos.

Atracción de talento:Optimizar los procesos de captación, selección e integración (onboarding) de perfiles clave.





Desarrollo y desempeño:Consolidar los sistemas de evaluación, planes de carrera individuales y programas de formación.

Marco laboral y legal:Supervisar la administración de personal y asegurar el estricto cumplimiento normativo y de convenios.

Se requiere:Formación:Grado o Licenciatura en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE, Psicología o Derecho.

Valorable Máster en RRHH o MBA.

Experiencia:Mínimo de 5 a 7 años en puestos de responsabilidad (Director/a de RRHH, HR Manager o HRBP Senior) liderando equipos de personas.

Trayectoria transformadora:Experiencia probada en optimización de procesos de RRHH, gestión del cambio y evolución cultural de organizaciones.

Competencias directivas:Profesional con visión estratégica de negocio, liderazgo inspirador y probada solvencia en la interlocución a nivel directivo;

debe contar con una alta capacidad para la gestión del talento, resolución constructiva de conflictos y dinamización de equipos, combinando un enfoque empático con una sólida orientación a resultados y toma de decisiones basada en indicadores clave.

Se ofrece:Contrato fijo.

Jornada completa.

Salario: entre 4 euros brutos anuales.

xkdbapo

Estabilidad profesional.

📌 Director/A De Rrhh (Murcia)
🏢 etalentum Selección
📍 Murcia