Perfil ~ Licenciatura en Administración, Gestion administrativa o Ingenieria. ~3 años de experiencia como instructor, en ventas ~ Manejar automóvil estándar y licencia tipo “A” ~ Disponibilidad de viaje y/o cambio de residencia temporales ~ Conocimientos en LFT, Ley del seguro social, ley del Infonavit aplicables en recursos humanos Objetivo del puesto Asegurar la productividad, consistencia y mejora continua del proceso de ventas de rutas mediante la planificación y optimización de itinerarios, el análisis de la ejecución en campo y el desarrollo de capacidades de los agentes de venta.

El puesto transforma información operativa en acciones concretas, reduce tiempos improductivos y acelera la curva de aprendizaje, sin sustituir la responsabilidad de los Supervisores de Ventas sobre la conducción diaria de sus agentes y el resultado de ventas.

FUNCIONES Productividad y optimización de rutas ~ Planificar, validar y mejorar itinerarios de venta considerando cobertura, secuencia, tiempos de traslado y capacidad de atención. ~ Analizar la lógica territorial de las rutas y proponer compactaciones, redistribuciones o ajustes con sustento en datos. ~ Monitorear cumplimiento de visitas, alertas, geolocalización y desviaciones relevantes de ejecución. ~ Corregir o gestionar la corrección de geolocalizaciones de clientes y parámetros operativos del sistema. ~ Medir el impacto de los ajustes de ruta en tiempo efectivo de venta, cobertura, frecuencia y productividad. Analítica,



seguimiento y mejora continua Construir y mantener tableros de indicadores de itinerario, productividad, cumplimiento, alertas y evolución de acciones. Detectar causas raíz de desviaciones recurrentes y presentar recomendaciones al Jefe de Ventas y Supervisores.

Documentar planes de acción con responsable, fecha compromiso, evidencia y resultado esperado. Dar seguimiento a las acciones acordadas y escalar desviaciones que requieran decisión de la jefatura. Participar en revisiones periódicas de procesos de venta y proponer mejoras estandarizables para todas las rutas.

Desarrollo de agentes y transferencia de capacidades Asegurar el onboarding comercial de cada agente de reciente ingreso con contenidos, prácticas y evaluaciones definidas. Coordinar con Ventas, Recursos Humanos, Capacitación y áreas operativas el calendario y recursos del proceso de integración. Impartir o facilitar módulos de capacitación y reinducción comercial con apego al plan aprobado.

Realizar acompañamientos de campo con propósito de diagnóstico, retroalimentación y transferencia de habilidades. Registrar avances individuales en el Kardex de onboarding y evidenciar el nivel de dominio alcanzado. Identificar necesidades de capacitación y contribuir al plan anual de desarrollo del área de ventas.

Ofrecemos ~ Sueldo competitivo ~ Fondo de ahorro + caja de ahorro ~ Vales de despensa ~ IMSS + seguro de vida ~ Vacaciones conforme a la ley ~¡Y muchos beneficios más!

📌 Instructor / Coordinador De Ventas (Extremadura)
🏢 DECASA
📍 Extremadura